2021上半年广东珠海高新区金凤小学同工同酬合同制教师招聘7名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-07-22 15:01 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

考试采取“笔试+心理测评+面试+面谈”方式。其中笔试、心理测评环节在线上进行，面试、面谈(含现场资格审核)环节在线下(金风小学)进行。考试将重点考查职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面的内容，考生总成绩=笔试分数×20%+面试分数×60%+面谈分数×20%。

笔试：满分100分(合格线60分)，闭卷形式，线上进行，答卷时间为60分钟，笔试时间另行通知。笔试成绩合格者，按招聘人数1∶10的比例从高到低排序，依次确定进入面试的名单(面试人数达不到设定比例时，按实际符合面试条件的人数进行面试)。

心理测评：心理测评于线上进行，具体事宜另行通知。心理测评仅作为是否入围面谈的依据，不计入总成绩。但不按时进行心理测评者，不得参加面谈。

现场资格审核：现场资格审核需提交以下证书、材料(原件及复印件)：

①有效期内的居民身份证;②学历学位证书(其中：国〈境〉内2021年应届毕业生提供盖有院校公章的《学业成绩单》及《就业推荐表》，国〈境〉外学历学位需同时提供国家教育部留学服务中心出具的国〈境〉外学历学位认证书);③岗位所需的教师资格证。可持有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名，但需承诺在办理入职手续时提供教师资格证;④岗位所需的普通话水平测试等级证书;⑤职称证书(有则提供);⑥上级教育行政主管部门颁发的荣誉类证书及业务类获奖证书(有则提供)。现场资格审核设在金凤小学，具体时间另行通知。

面试：面试满分100分(得分在75分及以上方有资格进入面谈环节)。应、往届毕业生的面试形式为试讲，在职教师的面试形式为说课。根据考生的笔试成绩(20%)、面试成绩(60%)，依从高到低排序，按1∶5的比例确定进入面谈人选(面谈人数达不到设定比例时，按实际符合面谈条件的人数进行面谈)。面试地点设在金凤小学，具体时间另行通知。

面谈：面谈满分100分(合格线为75分)。面谈环节结束后，依总成绩从高分到低分的次序(当考生总成绩相同时，依面试成绩高低次序确定名次)等额确定参加体检及考察的名单(其他成绩合格的考生依次列入递补名单范围)。面谈地点设在金凤小学，具体时间另行通知。

考生总成绩、入围体检、考察人选将在金凤小学公众号上公布与公示。

(三)体检及考察

体检医院为珠海市的三甲医院，具体由招聘工作领导小组办公室决定。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检费用由体检者个人支付。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。体检将于面试结束后的首个工作日进行，具体时间及注意事项另行通知。

体检结束后，对体检合格者进行考察，具体参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。

(四)确定拟聘人员并公示

体检、考察合格者确定为拟聘人选。拟聘人员名单将在珠海高新区门户网站、金凤小学微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。

(五)聘用

拟聘人员经公示无异议(不影响聘用结果)后，签订聘用合同(首次聘用期限为一年)。办理入职的起止时间为2021年8月16-31日。

五、疫情防控措施

招聘过程的疫情防控措施，按《关于印发〈广东省人事考试新冠肺炎疫情常态化防控工作指南〉的通知》及我市疫情防控部门发布的最新规定执行，具体要求见有关通知。

六、其他事项

(一)本公告未尽事宜，由学校招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-2705876(珠海高新区金凤小学办公室，地址：珠海高新区香山路399号，邮编：519085)。投诉电话：0756-3629099(珠海高新区社会事业局〈教育局〉，地址：广东省珠海市唐家湾镇港乐路1号大洲科技园A区312室)、0756-3629826 /3629320(珠海高新区党群工作部，地址：广东省珠海金鼎南方软件园A3楼417室)。受理咨询(投诉)时间：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

(二)资格审查贯穿于招聘全过程。有下列情形之一的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理：①伪造证明、涂改证件等报名材料，或者以其它不正当手段获取应聘(考试)资格的;②在考试过程中存在违纪违规行为的;③虚报、隐瞒有关情况，办理接收(入职)手续时发现与事实(档案)不符，且影响报名资格或录用的;④有其它应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为的。

(三)有下列情况之一的，取消拟聘资格：①未经批准不按时参加体检，或体检、考察不合格的;②公示结果影响聘用的;③放弃聘用或不服从工作安排的;④未能在2021年8月31日前办妥入职手续的;⑤未能在办理入职手续时提供教师资格证的;⑥法律、法规规定不允许聘用的。

因上述(二)(三)所列原因被取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，招聘单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。因此出现的岗位空缺，由学校招聘工作领导小组决定是否递补。如决定递补，则在面试时确定的递补名单中依次确定拟聘人选。

(四)聘用的毕业生，参照有关规定实行见习(试用)期制度(研究生的试用期为6个月)。聘用人员已取得中级职称的，暂时按《岗位表》上的专业技术等级聘用，工作满6个月后视工作表现及学校岗位使用情况，考虑聘用至中级十级岗位。

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