2021年江西上饶鄱阳县公开公办幼儿教师招聘200名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2021-07-23 14:25 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)确定拟聘入闱体检人员

按招聘计划1：1比例划定入闱体检线，考生总成绩的计算方法为：笔试成绩(40%)加面试成绩(60%)，总成绩为百分制、保留2位小数(四舍五入)。如考生总成绩相同，面试成绩高者优先;若面试成绩相同，则学历层次高者优先;若学历层次相同，则师范类专业毕业生优先;若同为师范类专业毕业生，则学前教育专业毕业生优先;若同为学前教育专业毕业生，则进行面试加试，择优聘用。

(四)递补

若产生空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补，遇总成绩相同，按第(四)条确定入闱体检线的办法进行。

(五)体检

体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检时间、地点另行通知。

(六)聘用公示

拟聘人员名单在鄱阳县人民政府官网和鄱阳教育体育微信公众号进行公示。公示期间发现不符合资格条件的，一经查实，取消其聘用资格。

(七)选岗

经体检、审查公示无异议后的拟聘教师按总成绩从高分到低分依次选岗(若考生总成绩相同，抽签决定先后顺序)，岗位确定再与劳务派遣公司签订劳动合同，最后安排到相应幼儿园上岗。

五、聘用管理

1.招聘工作结束后，新聘用人员于2021年秋季到岗，依据有关规定，最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要，有意愿继续聘用的人员经考核合格，可与劳务公司继续签订劳动合同(一学年一聘)。

2.建立考核机制，考核结果与年终奖挂钩。每学年结束后，所在幼儿园根据劳务派遣的教师德、能、勤、绩、等情况进行综合年度考核，考核结果交劳务公司，并作为其续聘的依据。连续2个学期考核不合格的，解除聘用劳动合同。

3.已聘用教师人事档案由工作单位统一管理。