2021山西长治市武乡县事业单位及大学毕业生到村教师招聘47名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-10-19 10:56 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(2)资格复审

资格复审人选的确定。根据笔试成绩的排名(笔试成绩合格线为60分)，按招聘岗位名额1:3比例从高到低依次确定进入资格复审人员，同一岗位最后一名笔试成绩相同的，共同进入资格复审。人数未达1:3的，按实有人数确定。资格复审人员名单、时间、地点、注意事项等信息在武乡县人民政府门户网站(http：//www.wuxiang.gov.cn)公布，请考生及时关注。

进入资格复审人员应提供准考证、户口簿、有效二代身份证、学历学位证书、报到证、教师资格证、教育部学历证书电子注册备案表及工作单位同意报考证明等相关证件(证明)原件、复印件以及《武乡县2021年公开招聘事业单位工作人员及到村(社区)工作大学毕业生报名登记表》。其中，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;服务基层项目人员应提供服务基层项目合格证书，暂未取得合格证书的大学生村官等服务基层项目的考生可下载打印《服务基层项目人员审核表》(附件6)，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农委审核盖章;“三支一扶”工作人员由团省委或省人社厅盖章，“西部计划”项目人员由团省委盖章);退役军人报考服务基层项目专门岗位需提供退役证，暂未取得证书的需提供当地退役军人事务局出具的证明;山西省政府购买基层服务岗位的高校毕业生需提供服务所在地县级以上人社部门出具的相关证明原件。

若进入资格复审人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。资格复审只递补一次。递补人员资格复审另行通知。

资格复审合格人员随时关注武乡县人民政府门户网站(面试时间在武乡县人民政府门户网站另行通知)。

(3)面试

面试时，考生须携带本人身份证、笔试准考证准时参加面试。

面试总分100分。重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、人际关系组织协调等综合素质。面试成绩当场公布。

报考教师岗位人员面试采取讲课形式。

报考县乡事业单位、医疗机构岗位人员及到村(社区)工作大学毕业生采取结构化面试方式。

若参加面试人数小于等于招聘岗位名额时，考生的面试成绩须达到合格线60分，考生的面试成绩不达合格线60分的，不得进入招聘下一环节。

考试综合成绩的计算。考生的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,综合成绩须达到60分。笔试、面试和考试综合成绩均四舍五入保留两位小数。若报考同一岗位的2名以上考生考试综合成绩相同，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人员。若笔试成绩仍相同，经招聘工作领导组批准后，加试一场面试，加试面试满分值100分。考生的综合成绩按面试加试成绩计算排列。

(四)体检

面试结束后，各个岗位按考生的综合成绩从高分到低分进行排序，按招聘名额1:1的比例分别确定体检对象。体检在指定的县级及以上综合医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检结论不合格的只进行一次复检，复检费用由考生自理。复检医院由招聘领导组指定，复检结果为最终结果。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者不得聘用。

如应聘人员体检不合格，可按综合成绩顺次递补。

(五)考察考核

体检合格者进入考察考核环节。考察考核工作由县招聘领导组统一组织，各招聘单位及主管部门具体实施。考察考核工作主要考核入闱人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况，同时对其个人档案进行审查。考察考核结束后，考核组要向招聘领导组提供书面报告，提出考察考核意见。考察考核合格者确定为拟聘人员。

如入闱人员考察考核不合格，可按综合成绩顺次递补。

(六)选岗

公开招聘事业单位工作人员不进行选岗。

公开招聘到村(社区)工作大学毕业生需进行选岗。

经体检、考察考核合格的到村(社区)工作大学毕业生，拟聘用大学生按高分优先选岗的原则，按照综合成绩由高到低的顺序，通过拟聘用人员现场选岗，确定拟聘用人员的具体岗位，综合成绩名次相同的，按笔试成绩高者优先选岗。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

(七)公示

根据体检和考察考核结果以及到村(社区)工作大学毕业生选岗情况确定拟聘用岗位人员名单，拟聘用岗位人员经县招聘领导组审定后在武乡县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员资格有异议经查属实的，按有关政策规定处理，取消拟聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。