http://henan.hteacher.net 2021-10-21 13:26 河南教师招聘 [您的教师考试网]
(二)注意事项
1.每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。符合高层次人才及急需紧缺人才要求的，报名人数与岗位计划招聘人数1:1及以下的，采取直接面试、考核的方式进行。岗位报名人数空缺的，取消该岗位招聘计划。报考人数与拟招聘计划人数比例超过1:1的采取笔试和面试相结合的方式进行。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料须真实有效，否则取消其考试、聘用资格。
3.报考人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负;未按照规定时限或相关要求办理相应手续的，视为自动放弃资格。
四、考试
(一)笔试
1、笔试时间另行通知。
2、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识和写作能力测试综合试卷，满分为100分。
(二)面试
1、面试资格确认：按引进计划1:2的比例确定面试人员。达不到1:2比例的，以实际人数为准;达不到1:1比例的，面试成绩须达到其所在同一面试考场的所有人员的平均分，低于平均分者不予录取。笔试成绩并列的，同时进入面试。因弃权原因空缺的名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分。
2、面试方式：采取结构化面试方式。
3、面试时间、地点另行通知。
(三)总成绩
1、考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，总成绩并列时，依次按照笔试成绩予以确定名次。
五、体检与考察
根据考核结果，按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
根据体检结果，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
六、公示与聘用
考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理聘用相关手续。
引进人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的按照引进岗位予以聘用;不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于三年(含试用期)。
咨询电话:徐 畅13849689690
刘 可18336907075
监督电话：0370--7632370
0370--7826058
2021年10月20日
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责任编辑：张欣
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