http://zhejiang.hteacher.net 2021-12-15 15:13 浙江教师招聘 [您的教师考试网]
四、资格审查
招聘单位按照报名条件对应聘人员进行资格初审。资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。
五、考核
教材业务主管：考核形式为直接面试，面试采取百分制。从高分到低分择优录用。
幼儿教师：考核分专业(五项技能)与面试(均为百分制)，专业成绩占60%，面试成绩占40%。从高分到低分择优录用。
保育员：考核形式为直接面试，面试采取百分制。从高分到低分择优录用。
专业。资格初审合格人员全部参加五项技能考核。专业考核时间、地点另行通知。
面试。面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业知识水平、语言表达能力。面试时间、地点另行通知。
成绩低于70分(不含70分)，则不予录用。
六、考察、体检与录用
根据成绩，从高分到低分，按1:1比例确定入围考察人选，公司按岗位组成考察组进行考察。出现本人放弃或不合格者，可按成绩从高到低递补。若确无合适人选，岗位可空缺。
体检参照岗位的行业要求进行，体检出现不合格者，可按面试成绩从高分到低分依次递补进行考察和体检。体检费用由考生承担。
根据考察、体检情况，确定拟录用人员，并进行为期5个工作日的公示。
为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。公示期满，对拟聘用人员没有异议，或者反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。
试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用;不胜任试聘岗位的予以解聘。
七、薪酬待遇
按照用人单位的薪酬制度规定执行。
未尽事宜由公司办公室负责解释。
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金华市教育投资发展有限公司
2021年12月13日
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责任编辑：张欣
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