2021年安徽淮北濉溪县中小学教师招聘150名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-12-31 11:58 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

(四)笔试

1、笔试内容

科目一：《教育综合知识》(内容涉及：习近平关于教育有关论述、教育学、心理学、教育心理学、教育教学理论、教师职业道德、教育政策法规、新课程改革等); 科目二：《职业能力倾向测验(D类)》(内容涉及：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等)。

2、笔试时间和地点：详见笔试准考证。

3、笔试成绩计算

笔试每科满分为100分，按《教育综合知识》占50%、《职业能力倾向测验(D类》占50%笔试合成成绩。笔试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的取消进入下一环节资格。

4、笔试成绩在相关网站公布

(五)资格复审

资格复审对象为拟入围专业测试人员。依据笔试合成成绩分岗位从高分到低分排序，按照相应岗位2：1的比例，确定参加资格复审人员(最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入)。参加专业测试人员须在规定时间内到规定地点接受现场资格复审，同时提供相关证件和材料。资格复审合格人员确定为专业测试人员;经复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按同一岗位笔试合成成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员总成绩相同，一并进入)。

现场资格复审时应提供以下证件、材料的原件及复印件：

1、未就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证等材料。

2、已就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证和单位及主管部门出具的同意报考证明。

资格复审合格人员名单及专业测试时间、地点等事宜在相关网站公布。

(六)专业测试(面试)

专业测试满分为100分，采取无生上课形式，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。 实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。

报考人员总成绩由笔试合成成绩和专业测试成绩合成确定，其中笔试合成成绩占50%，专业测试成绩占50%。

计算公式：总成绩=笔试合成成绩×50%+专业测试成绩×50%(四舍五入保留小数点后两位)

(七)体检

根据报考人员报考岗位总成绩从高分到低分，按各岗位招聘计划数1:1比例确定拟参加体检人员名单(总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。拟参加体检人员名单在相关网站公布。

体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行，体检费用自理。因体检不合格出现空缺的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分，依次递补(总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。

(八)考察与公示

对体检合格人员进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质等方面。

因考察不合格出现人选缺额的，在规定时间内按同一岗位笔试合成成绩从高分到低分依次等额递补(最后一名如有多位报考人员总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。

考察合格人员名单在相关网站公示，公示期5个工作日。

五、待遇与管理

(一)非在编教学人员管理

1、拟聘人员经公示后无异议者或虽有反映但不影响聘用的，与淮北市保安有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，期满劳动合同终止。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。

2、非在编教学人员被正式录用后，用人学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退回淮北市保安有限公司。

(二)工资福利待遇

1、缴纳五险一金，具体按照国家规定基数为准;

2、专科学历教学人员月实发工资2300元/人，本科及以上学历教学人员月实发工资2500元/人;

3、绩效奖励性工资(含一次性奖励、生活补贴等)：城区10000元/年·人、乡村15000元/年·人，按绩效考核方案考核发放;

4、根据上一学年度考核结果，合格及以上等次者，次年月增资50元/人;

六、入职事项

1、办理好入职手续后，及时安排相关培训。

2、培训结束后到选定岗位报到，试用期一个月，试用期间待遇按原待遇的80%计算。试用期满合格，与淮北市保安有限公司签订《劳动合同书》，办理有关手续。试用期满不合格人员不予聘用。

七、离职事项

1、已聘教学人员离职需提前30天向公司提出申请并填写《淮北市保安有限公司员工离职申请表》。

2、经公司同意核准离职日期后，方可按规定日期离职。

八、建立后备人员递补机制

为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后3个月内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序直接补录。

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责任编辑：刘绍文

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