2022年江苏常州溧阳市教育系统高层次教育人才教师招聘3名公告（长期）

http://jiangsu.hteacher.net 2022-02-10 11:53 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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三、考试方式及组织

通过初审的报考人员，溧阳市教育局将以电话或短信、电子邮件等方式告知，报考人员应按照规定的时间和地点参加资格复审和考试。逾期未参加的，视为自动放弃考试资格。

(一)资格复审

1.溧阳市教育局考试前对报考人员进行资格复审。复审时，需提供以下材料：

(1)本人身份证原件和复印件;

(2)学历(学位)证书原件和复印件。

(3)岗位要求的其他材料：个人履历、学历(学位)证书、教师资格证、教师专业技术职务任职资格证书、代表其学术水平的论文、论著、获奖证书及岗位要求的其他资格证书等材料原件和复印件。

2.本人不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。

3.资格审核合格，取得考试资格;资格审核不合格，取消考试资格。

(二)考试程序

考试采取直接面试的方式，主要测试履行岗位职责所需的专业背景、岗位适配性、逻辑思辨与沟通能力、职业道德及岗位认知能力和综合素质等。面试总分为100分，成绩合格线为70分。

四、体检和考察

体检和考察工作由溧阳市教育局组织实施。考试结束后，根据考生面试成绩按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。

溧阳市教育局按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中从高分到低分依次递补。

五、公示

拟聘人员名单将在招聘公告发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示期间，接受社会和报考人员监督。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用和待遇

对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，按规定签订聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务5年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。

被聘用的人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。报考人员应在招聘单位通知报到后30日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。

拟聘用人员按规定实行试用期制度，用人单位对其进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

根据《中共溧阳市委溧阳市人民政府关于实施新一轮“天目湖英才榜”三年行动计划的意见》(溧委发〔2019〕22号)、《溧阳市高层次教育人才引进、培养奖励办法》(溧委发〔2021〕20号)等文件精神，对聘用教育人才落实相关待遇，具体薪酬面谈。

七、咨询与监督

招聘政策咨询电话：0519-87228084(教育局)

招聘工作监督电话：0519-87216594

招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

八、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，报考人员报名本公告提供的岗位即视同认可本公告明确的疫情防控要求(附件3)，应严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

九、本公告由溧阳市教育局负责解释。

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