2022年福建福州市属公办中等职业学校专业课教师招聘47名公告

http://fujian.hteacher.net 2022-02-18 08:54 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试比例

网络初审通过人数与岗位招考计划比例应达到3：1以上方可开考。达不到规定比例的岗位，将在3月9日8：00至3月10日12：00期间延长报名;延长报名后，仍未达规定开考比例的，相应减少该岗位招考人数或降低比例要求。

各岗位报名人数及开考情况等将在福州市教育局网站公布。视报名及疫情情况选择在天津职业技术师范大学或福州等地组织现场资格复审、考试等，具体要求另行通知。

六、考试办法

第二、三类招聘对象考试采取笔试、面试相结合的办法。成绩于考试后一天在福州市教育局网站发布。

(一)笔试：笔试内容为教育综合知识考核(含时事政治、教育法律法规、教育学、心理学等)，不区分学科，时间为60分钟。笔试原始成绩以百分制计算，保留小数点后两位。

笔试成绩由笔试原始成绩和政策加分相加而成。符合以下招考政策加分条件的考生，按福建省有关规定予以笔试成绩加分：“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的高校毕业生;退役运动员、退役士兵等。

(二)面试：面试内容包括片断教学、回答专家提问、技能操作测试。面试教材为相应学段学科教材。考生现场自行准备的教学方案、教学步骤等内容不记分。面试成绩采用百分制计算，保留小数点后两位。面试合格成绩定为60分。若个别岗位实际参加面试人数等于或少于拟招考人数，面试合格成绩定为70分。

因招聘岗位报名人数多需进行面试分组的，面试现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩;面试不分组的，面试现场宣布的成绩即最终面试成绩。

各分组考生分数修正方法如下：

本组修正系数 = 本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分÷本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。

考生最终面试成绩 = 该考生面试现场宣布成绩×修正系数。

考生面试现场宣布成绩、修正系数、最终面试成绩等将在福州市教育局网站公布。

(三)成绩计算：笔试、面试成绩按1：1折算为综合成绩。综合成绩满分为100分，合格线设置为60分。综合成绩或面试成绩未合格的不予聘用。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、聘用规定

1.根据综合成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定拟聘用人选，其中，附表7-12号岗位，考生按综合成绩从高到低选岗确定拟聘人选。

拟聘用人选综合成绩最后一名出现同分的，按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选;若笔试、面试成绩都相同，按面试成绩中的片段教学成绩从高分到低分确定拟聘用人选;若以上成绩都相同，则加试一场面试，并按加试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。拟聘用人员因故放弃拟聘用资格，其空额在该岗位未聘用人员中根据综合成绩从高分到低分顺延递补，递补截止时间为拟聘用人员签订就业协议或办理商调手续之日起的第二个工作日。

2.拟聘用人员均须参加由市教育局组织的体检及岗前培训，体检及岗前培训合格的方可聘用。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》执行，具体事项另行通知。体检对象对体检结果有疑问的，在得知体检结果之日起7日内可申请进行一次复检。岗前培训有关事项另行通知。

3.聘用人员试用期一年，在此期间聘任在专业初期岗位。试用期满由用人学校按照相应岗位聘任条件(或竞聘方案)予以办理聘用手续，考核不合格予以解聘。

4.拟聘用人员完成体检、审档考察等程序后办理入编手续，具体要求另行通知。

5.资格审核贯穿全程。拟聘用人员应如实报告本人相关情况，并填写《入职承诺书》(详见附件)。拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。(1)以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的;(2)报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的;(3)体检、岗前培训不合格的;(4)审档或考察不合格的;(5)与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的;

6.应聘人员在报名时提供的本人联系电话、电子邮箱等，原则上要求在9月1日前不得更改。若因特殊原因变更的，应聘人员应在变更后三日内告知福州教育人才服务中心(电话、传真：0591-83340647)。

7.拟聘用人员正式报到时间暂定为2022年8月16日。