2022年安徽安庆宿松县部分普通高中新任教师招聘29名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-03-02 18:30 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

(七)成绩合成

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

(八)体检与考察

体检、考察工作由宿松县教育局组织实施。

体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和遵守国家法律法规等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。进一步核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否准确、真实，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察环节的递补各不超过两次。

(九)公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在宿松县教育信息公开网和宿松县人社信息公开网进行公示，公示时间为7天。公示期满，公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报宿松县人社局办理聘用审批手续。聘用审批结束后不再递补。宿松县教育局将按照考试总成绩高分优先择岗的原则，明确聘用人员的具体任教学校。

对违反公开招聘规定的人员或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等证书原件的人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系,约定最低服务期限为3年。聘用人员待遇按有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

五、招聘纪律

此次招聘工作由宿松县教育局具体组织实施，宿松县人社局指导、监督。

对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格;对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发〔2013〕36号)和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》(皖人社发〔2017〕63号)规定，将给予纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘按规定实行回避制度。

六、有关事宜

本《公告》由宿松县教育局、宿松县人社局负责解释。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询电话：

0556-7813476、7813475(宿松县教育局)

0556-7849317(宿松县人社局)

监督举报电话：

0556-7813433(宿松县教育局)

0556-7849317 (宿松县人社局)

考试大纲相关问题咨询电话：

0551-62614230(安徽省省教科院)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。