2022年安徽安庆县宿松中学教师招聘程序

http://anhui.hteacher.net 2022-03-03 15:49 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间：2022年3月11日至 3月18日，逾期不再补报。

2.报名方式：采取网络报名的方式进行。

3.报名邮箱：ahssszx@126.com。

4.有关要求：

(1)报考人员认真规范填写《宿松中学公开招聘教师报名表》(见附件2，以下简称《报名表》)，并按要求提供相关报名材料：报名表、本人有效居民身份证、学历与学位证书(2022应届毕业生暂提供本科层次)、教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载)、教师资格证书(已取得人员提供)。以上五类材料均提供清晰彩色扫描件，按照材料顺序分项生成一个PDF文件。文件命名统一为“姓名+报考岗位名称”，在规定的报名时间内发送至报名邮箱。

(2)报考人员须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名信息和相关材料必须真实、准确、清晰，《报名表》中所填专业应与学籍在线验证报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试、聘用资格。

(3)每位报考人员限报一个岗位。不设开考比例，划定面试成绩最低控制分数线为70分。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，宿松中学是资格审查的主体，根据本公告设置的招聘条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。经资格初审合格后，再组织现场资格复审，时间与地点由宿松中学电话通知报考人员。资格复审时应聘人员须提供上述报名材料的原件及复印件，其中：

1.全日制2022年应届毕业生，须提供毕业生就业推荐表、学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致且于2022年7月31日前提供毕业证书的书面承诺等材料;

2.暂未取得教师资格证书的人员，须提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩—“中小学教师资格考试NTCE成绩”(高中教师资格为三科笔试成绩)、本人关于在2022年7月31日前取得教师资格证书的书面承诺等材料。

3.机关、事业单位在编在职正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

未到现场进行资格审查者，视为放弃。凡原件材料与网上报名提交材料不一致的，视为资格复审不通过。如某岗位报名人数过多，该岗位将增加笔试环节，笔试成绩只作为进入面试环节的依据，不计入总成绩。

(三)面试

1.面试组织：资格复审合格人员参加面试。报考人员应携带面试准考证、本人有效居民身份证以及本人参加考试开考前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性证明(纸质版)，按照规定的时间到考点参加面试。考生“安康码”为绿码，行程卡无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加面试。

2.面试方式：面试旨在考察报考人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，采用无生上课方式进行。报考人员按现场抽签的方式决定面试顺序。每位考生的备课时间为40分钟，无生上课时间为15分钟。

3.面试成绩：面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩当场计算并向考生公布。面试成绩低于70分者不得进入下一程序。

4.面试时间、地点：具体安排另行通知，请密切关注宿松中学网。

(四)体检、考察

体检和考察工作由宿松县教育局和宿松中学组织实施。体检、考察时间另行通知。

1.人员确定：根据实际招聘计划数和报考人员面试成绩，分岗位从高分到低分排序，按1：1比例依次等额确定体检、考察对象(若招聘岗位面试成绩出现第一名并列的情况，则采取加试的形式确定)。

2.体检：体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

3.考察：体检合格的人员进入考察程序。由宿松中学复查核实报考人员的资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确。

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察环节的递补各不超过两次。

(五)公示和聘用

1.公示

宿松县教育局和宿松中学根据报考人员的体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县政府网和宿松中学网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报宿松县人社局办理聘用审批手续。聘用审批后不再递补。

2.聘用

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，宿松中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，约定最低服务期限3年。对违反公开招聘规定的人员或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等证书原件的人员，取消其聘用资格。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

具体的报名内容及报考条件的相关信息，大家以当地公告为准。

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责任编辑：安徽分校