2022年浙江衢州市硕博专场事业编制教师招聘44名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-03-11 10:00 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

各用人单位负责审核报名材料和报名资格。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。主管部门在考试前对初审合格人选进行资格复审。

(三)资格比选

资格比选由市教育局会同用人单位，根据报名材料，结合岗位需求，对报名者学历层次、毕业院校、专业对口精确度、实习或实践经验、学术科研水平、学业成绩、资格条件、获得奖项或荣誉、岗位适应性等进行资格比选，确定入围面试面谈对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位，可组织开展笔试，并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。

(四)面试面谈

具体时间、地点另行通知。

面试面谈以模拟教学、半结构化面试等方式重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。

不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

(五)考核体检

面试面谈结束后，从高分到低分按引进计划1:1确定考核对象。考核标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

考核合格人员入围体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因考生放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面试面谈成绩合格人选中按成绩由高到低等额依次递补。

(六)公示聘用

经面试面谈、考核体检确定的拟聘人员名单在衢州市教育局网站公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘人员没有正当理由或未经事业单位同意，不能在规定时限内报到并签订聘用合同的，招聘单位可以取消其聘用资格。应届毕业生须在2022年9月30日前取得学历学位证书，国(境)外高校的毕业生须2022年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书, 否则由招聘单位取消其聘用资格。

聘用前因考生放弃聘用或被取消聘用资格而导致招聘岗位缺额，根据实际情况研究决定是否递补;需要递补的，在同岗位面试面谈成绩合格人选中按面试面谈成绩由高分到低分进行等额递补。招聘岗位无合适人选，可以空缺。经人社部门核准后，不再递补。未要求教师资格证的教师岗位，报考人员没有相应教师资格证的，需在聘用后两年内取得，未能按时取得相应教师资格证者按相关规定不予续聘。

聘用人员须与招聘单位签订聘用合同，约定为期五年的服务期协议，除国家法定规定外，服务期内聘用人员不得调离原单位。试用期按事业单位人事管理有关规定执行。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。