2022年广西玉林事业单位D类教师招聘1097名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-23 14:49 广西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目

已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。

体检完成时间：2022年8月底

(二)考核。考核工作由事业单位及其主管部门负责。招聘单位根据应聘者的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。考核时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件(含加分条件)，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

考核完成时间：2022年9月(由各用人单位主管部门确定)。

六、公示和聘用

招聘单位及其主管部门根据考试成绩、体检、考核结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业院校、专业、相关资格条件及监督电话等，公示期为7日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人力资源和社会保障局或县(市、区)人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、聘用待遇

用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限一般不低于3年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

县(市、区)定向招聘服务基层项目人员聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限不少于3年，最低服务年限内不允许调离。

使用实名制事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理入编手续;使用非实名编制(控制数)招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。

受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位或县(市、区)事业单位同类人员的工资福利待遇。

八、诚信档案管理

应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

应聘人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

九、招聘监督

事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：0775—2695773(市人社局机关党委)。