2022年湖北荆门市事业单位教师招聘99名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 10:21 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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七、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

（二）计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3×40%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行优惠政策，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核）后，统一报市“三支一扶”办汇总并公示。该类考生笔试成绩计算公式为：[（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷3+5分]×40%＝笔试总成绩。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。

符合加分条件的报考人员须于4月20日至4月24日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《荆门市事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明及申请加分表》（附件5）。

八、体检、考察

根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

（二）考察工作由主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

九、公示、备案

（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，报同级人社部门统一向社会公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，由各地人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单等报市人社局审核备案；市直事业单位由招聘单位主管部门报市人社局审核备案。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

十、聘用

经市人社局审核备案后，各地各单位为新招聘的人员办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

十一、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十二、其他事项

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由荆门市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

未尽事宜，详见《报考指南》。