2022年湖北襄阳市市直部分事业单位教师招聘3名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 11:22 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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八、资格复审

（一）根据岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。入围面试人员达不到1:3的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的申请，报主管部门审核批准后报市人社局备案，并在面试公告中予以公开说明。

（二）资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，拟参加面试人员按招聘单位通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料原件或复印件、电子材料。

（三）机关事业单位在职在编人员报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

（四）应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现的面试人选缺额，按笔试成绩岗位排名顺序依次递补。

（五）进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发送至招聘单位。

九、面试

（一）面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课讲课、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

（二）面试前市人事考试院在市人力资源和社会保障局网站、市人事考试院网站发布面试公告，各招聘单位在本单位或主管部门网站同时发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

（三）面试时间、地点另行确定，由各用人单位（主管部门）通知考生。

（四）各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

十、总成绩计算

总成绩实行百分制，折算比例如下：

总成绩=（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%）

十一、加分政策和个人加分申请

（一）根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，服务时间截止2022年8月31日，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官（大学生村官须仍在岗）、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

（二）上述人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受此优惠。

（三）符合享受优惠政策的上述人员须主动下载填写《襄阳市市直事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》（附件5）、服务协议或合同、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料（复印件一份）于4月20日至4月22日到襄阳市人事考试院考务科（襄阳市襄城区复聪路2号，办公楼3楼）办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

十二、体检和考察

根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由主管部门和招聘单位负责组织开展。

（一）体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门（市直属事业单位）研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

（二）考察

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

2.考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（三）递补

因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，招聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

十三、公示及聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后。拟聘人员在襄阳市人力资源和社会保障局网站或招考单位网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。

公示结束无异议的，由招聘单位逐级上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查，审核合格的，办理聘用手续，由招聘单位与新聘用人员签订聘用合同，实行岗位管理；审核不合格的，不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消聘用。新招聘的人员按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，由用人单位与其签订聘用合同，并按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇。