2022年惠州市博罗县公开招聘高层次人才教师公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-04-07 16:25 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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考生可由高学段递补至低学段，不可从低学段递补至高学段，也不可跨学科递补。

（八）签订聘用协议书

签约对象与用人单位签订《博罗县公办编制教师人事聘用协议书》（应届毕业生请携带三方就业协议书）。

（九）考察

对体检合格者进行考察。由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的规定对体检合格的拟聘人员进行考察，考察不合格的，取消录用资格。考察采用调阅个人档案、提供原单位（学校）鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。

（十）公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局和博罗县教育局门户网站公示7天，接受社会监督。

（十一）办理调配及聘用手续

公示期满无异议的，办理聘用手续。应聘者本人放弃的（在通知发出30天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的，也视为本人放弃），按违约处理。

五、防疫要求

（一）考生进入体检现场，需做好相关防疫工作，具体防疫要求见附件4。

（二）根据广东省和考点所在地疫情防控有关政策要求，广东省博罗县教育局有权适时对疫情防控措施、招录程序内容等事项进行调整。

六、其他

（一）经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：

1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；

2.近两年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

3.在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的；

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5.法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

（二）本次公开招聘工作严格执行回避制度，凡有直系亲属报考的面试评委或工作人员应主动回避，在工作中应做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

（三）报考人员必须遵守相关纪律，如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或聘用资格，三年内不得参加博罗县事业单位公开招聘考试。

（四）准考证为确认考生身份的材料之一，考生需在拿到准考证后认真核对个人信息。在招录的各个环节中均需出示准考证，准考证一经发出，不予补办。

（五）在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局门户网站公示拟聘用对象后，若公示期间无异议（或反映的问题不影响聘用的），应及时签订聘用合同、办理聘用手续及其他相关手续，并将应聘者信息录入全国教师信息管理系统中；若聘用对象未及时签订聘用合同、办理聘用手续及其他相关手续或违约的，需于2022年6月1日前告知用人单位和教育主管部门，办理解约手续；如2022年6月1日前未告知用人单位的，除应解约外，我县还要将考生的违约信息列入全国教师信息管理系统和相关征信系统中。

（六）聘用为我县事业单位编制人员，实行事业单位人员聘用制，硕博士研究生享受政府规定的工资福利待遇及优惠政策。同时，实行试用期考核制度，试用期考核不合格的，可解除人事聘用关系。

（七）新招聘的全日制硕博士研究生按照《博罗县关于实施“百名高层次人才引进工程”的工作方案》标准，给予津贴和一次性安家费，即博士研究生给予24万元津贴，按每月2000元标准发放10年；硕士研究生给予12万元津贴，按每月1000元标准发放10年。落户博罗的，给予博士研究生8万元、硕士研究生1万元的一次性安家费。