2022年广东韶关市武江区公开中小学教师招聘165名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-04-08 17:16 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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5.在笔试成绩不低于60分的考生由高到低排序，按每个招聘岗位的计划招聘人数1∶3的比例确定进入资格复审的人员名单。未达到上述比例的，按实际符合面试条件的人数进入资格复审。

（二）资格审查

笔试后，对进入面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核（现场提交审核资料时间、地点另行通知，请考生密切留意武江区人民政府网（http://www.sgwjq.gov.cn/）的相关面试公告）。审核过程中，对证件（证明）不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。在网报系统中上传虚假报名资料的，取消面试资格。

对被取消面试资格的，将按笔试成绩由高到低依次递补。

进入资格审查人员需持以下材料，在规定时间、地点进行报考资格复核。

(1)《韶关市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2，自行下载，用A4纸双面打印，1份）；

(2)二代有效居民身份证、学历证、学位证、教师资格证等相关证书原件及其复印件（各1份，原件审核后退回）；

(3)在职在编人员须提供单位及主管部门同意报考证明、企业单位在编在职（岗）人员须提供工作单位同意报考证明、定向生、委培生须出具所在院校和委培（定向）单位同意报考证明材料；

(4)港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料；

(5)考生承诺书（附件3，须本人签名，1份）；

(6)2022年应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的，需提供成绩单、毕业生就业推荐表、学位证明等相关材料；尚未领取教师资格证的，需提供认定机构出具的认定教师资格有效证明或其它佐证材料。

（三）面试

1.面试地点、面试时间及相关事项另行通知，请考生密切留意武江区人民政府网（http://www.sgwjq.gov.cn/）的相关面试公告。

2.报考人员凭有效的二代身份证、准考证原件参加面试。面试100分为满分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。

3.面试采取结构化面试方式。面试工作按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》有关规定执行。

（四）考试总成绩计算

1.考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，四舍五入保留小数点后3位。录用总成绩合格分数线为60分（含）。低于合格分数线的考生，不能进入体检和考察环节。

2.如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

3.考试总成绩和体检对象名单在武江区人民政府网（http://www.sgwjq.gov.cn/）统一公布。

七、体检

按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》和《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。应聘人员对本人体检结果有疑问的，可在体检结束后接到体检结论通知之日起3个工作日内书面申请复检一次，体检结果以复检结论为准；逾期不书面申请复检的，视为自动放弃。

八、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

九、公示与聘用

（一）公示

对体检、考察合格的考生，统一在武江区人民政府网（http://www.sgwjq.gov.cn/）公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以实名形式提出，不接受匿名投诉。

（二）聘用

1.办理相关手续。经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。拟聘用者，从接到聘用通知起30个工作日内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理；所空缺名额按该专业综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，原则上递补对象必须从接到通知之日起30个工作日内办好所有手续。

2.签订聘用合同。同一岗位有多个不同单位的，根据招聘总成绩，按名次先后顺序优先选择就职学校。

3.聘用人员应承诺在武江区应聘学校服务不少于5年，且5年内不得交流、借用或调动。服务期未满因个人原因离职的，自离职之日起3年内不得参加我区事业单位公开招聘。

十、递补聘用

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位主管部门在同岗位报考人员中，从考试总成绩合格考生中按高分到低分依次等额递补。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。

（一）应聘人员体检或考察不合格的；

（二）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（三）拟聘人选公示结果影响聘用的；