2022年江苏盐城东台市教育局直属学校教师招聘160名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-04-08 20:00 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

1.面试人员的确定

在笔试合格者中，按照招聘岗位实际招聘计划数不超过1：3的比例(小学语文教师岗位、小学数学教师岗位以及幼儿园教师岗位按照实际招聘计划数不超过1：2的比例)，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选(末位同分者一并跟进)。招聘岗位笔试合格人数不足相应比例的，则按实际笔试合格人数确定面试人选。

面试前对参加面试人选进行资格复审，复审时间、提交材料等相关要求以及复审、面试期间新冠疫情防控要求等，请关注“东台教育”微信公众号和东台市政府网站相关发布。复审合格人员可参加面试，复审不合格的取消面试资格，复审合格人员名单将进行公布。对因资格复审不合格或因考生本人弃权出现的空缺，在应聘同岗位的笔试合格者中从高分到低分依次递补面试人选。

2.面试内容、形式及要求。

面试内容为业务素质及专业技能等。面试总分100分，设60分合格线。

面试采用微型课、技能考核等形式。

美术、体育、音乐、幼教学科面试形式为微型课和技能考核，其中，美术学科技能考核为绘画;体育学科技能考核为球类、田径、体操等项目;音乐学科和幼教学科技能考核为弹唱和舞蹈，弹唱为指定曲目，舞蹈自备曲目(自带伴奏U盘)。美术、体育、音乐学科微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟;幼教学科微型课时间5分钟，技能考核5分钟，合计10分钟。

除美术、体育、音乐、幼教学科外，其余学科面试形式为微型课，微型课时间10分钟。

根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》(苏价费函〔2007〕146号)规定，本次面试收取面试考生面试费每人100元，于资格复审时缴纳。

3.体检、考察对象确定。

在面试成绩合格者中，按招聘岗位实际招聘计划数1：1的比例，根据考试总成绩从高到低确定体检、考察对象。考试总成绩相同，面试成绩高者优先入围，笔试、面试成绩均相同者，加试决出，加试形式另行公布。

五、聘用办法

1.体检、考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间另行通知。考察主要考察应聘人员的德能勤绩廉等方面的情况。遇有体检、考察不合格情况的，按相应岗位在考试合格者中根据考试总成绩从高分到低分实行依次递补。递补时如考试总成绩相同的，取舍办法同前。

2.公示。体检、考察结束后，将对体检、考察合格人员资格进行最终确认，考生须于资格确认前取得毕业证书、学位证书、报到证、教师资格证书等进行资格确认(暂不要求教师资格证书的人员不需提供教师资格证书)，届时无法提供的，作为资格不符处理。确认时间、地点另行通知。资格确认通过者，将在“东台教育”微信公众号及东台市政府网站公示7个工作日;资格确认不合格者，取消相应资格。遇有因被取消相应资格或因考生本人自愿放弃相应资格而出现空缺岗位时，将进行递补，递补方法同上。对递补人员，按有关规定进行体检、考察，体检、考察合格后，另行公示。

公示期内，如有举报经调查核实确认资格不符的，取消相应资格，因此而出现空缺岗位时，依次递补，递补方法同上。

3.选岗。选岗时，按岗位根据考试总成绩从高分到低分由考生依次选岗。同名称招聘岗位不再区分A、B岗，将A、B岗计划相加即为该岗位招聘计划，按岗位根据考试总成绩从高分到低分由考生依次选岗。考试总成绩相同时，处理办法同前。选岗时间、地点以及具体岗位和选岗办法另行公告。选岗结束后不再递补。

4.聘用。经东台市人社局审批备案后，由用人单位(学校)为聘用人员办理有关入编、聘用手续，并与其签订聘用合同，暂不要求教师资格证书的人员须根据相应情况作出3年内取得教师资格证书相关承诺。试用期及工资福利待遇按照有关规定执行。聘用人员实行6个月试用期制度，2022年毕业生延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

六、招聘政策咨询

东台市教育局负责此次招聘政策咨询及解释。咨询电话：0515-85100511。

七、招聘工作监督

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受纪检监察部门和社会监督，监督电话：0515-85226544(市纪委监委第十派驻纪检监察组)，0515-89561019(东台市人力资源和社会保障局)。

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