2022年安徽皖南医学院（本部）公开招聘人事代理工作人员14人公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-15 17:08 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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五、现场确认(资格复审)

现场确认需携带以下材料：

(1)本人有效居民身份证;(2)本科及研究生学历、学位证书，在国、境外取得学历学位的，须另提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(3)招聘岗位要求的相关证书、证明(如党员证明、专业方向证明、资格证、获奖证书等)和课题、论文等材料;(4)自行下载打印《皖南医学院公开招聘知情承诺书》.doc并本人签字。其中：

① 属2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表;

② 机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;我校第一、二附属医院工作人员报考校本部岗位须提供所属附院同意报考证明。

以上各类材料均须提供原件及1份复印件，相关材料不齐全者将取消其参加考核资格。通过资格复审的，由工作人员现场发放准考证。

为确保新进人员质量，报考同一岗位且通过现场确认的应聘者与招考人数比需达到3:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划。人事处将通知被取消招聘岗位的报考人员，于现场确认当天到图书馆十楼1033人事处办公室现场改报其他符合条件的岗位，请所有通过现场确认的考生保持电话畅通，未按规定时间和方式改报的视为自动放弃。

六、考试考核

考试考核工作由统一笔试、面试、技能考核等环节组成。

1.统一笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间90分钟/科，满分100分/科。各岗位笔试科目详见附件岗位表。英语以本科《大学英语》教学大纲为主，医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程;公共基础不指定科目。

教师岗位笔试总分由专业综合成绩和英语成绩各按50%折合后加和而成，其它岗位笔试总分由专业综合成绩按70%折合、英语成绩按30%折合后加和而成，根据折合后笔试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘计划数1:3确定参加专业测试人选。

2.心理健康测量。笔试科目全部结束后，所有考生在手机上现场进行心理健康测量。心理健康测量作为确定拟聘人员的参考依据。

3.专业测试。采取面试和技能考核方式进行，仅限入围考生参加。

(1)面试：根据报考岗位，人事处统一组织职能部门岗位面试，各二级学院组织所属教师、教辅、管理招聘岗位。面试考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。二级学院自主确定面试形式。主要考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等，或考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间10分钟/人，满分100分。

(2)技能考核：人事处统一组织各职能部门岗位技能考核，各二级学院组织所属教师、教辅、管理招聘岗位，考官组不少于5人，原则上以同行专家为主，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，时间40分钟/人，满分100分。

同一专家原则上只能参加面试和技能考核组中的一项。招聘考核实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

为贯彻落实党中央、国务院，安徽省委、省政府，省委教育工委、省教育厅关于新冠肺炎防控工作的有关要求，在切实保障师生及应聘人员安全和健康的基础上，确保我校2022年度公开招聘工作安全有序开展，现场确认(资格复审)、笔试、面试、技能考核等环节具体日程时间安排待研究确定后，将适时在我校网站“校园公告”栏中发布，请密切关注!

七、成绩合成

应聘人员最终成绩以笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能考核成绩占30%合成确定。计算公式：教师岗位：(综合成绩×0.5+英语成绩×0.5)×0.3+面试成绩×0.4+技能考核成绩×0.3;其它岗位：(综合成绩×0.7+英语成绩×0.3)×0.3+面试成绩×0.4+技能考核成绩×0.3。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终成绩相同，依次以面试成绩、技能考核成绩、笔试专业综合成绩、笔试英语成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

应聘人员考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分或面试与技能考核单项成绩均低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人员名单，人事处将拟聘用人员上报学校集体研究审定。