2022云南普洱市墨江县教育体育系统所属事业单位教师招聘107名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-18 11:34 云南教师招聘 [您的教师考试网]

(三)资格审核

报名结束后，由资格初审小组对报考人员的学历层次、所学专业、学业成绩、个人特长、获奖情况等个人自荐材料、现场综合素质进行审核。资格审核县直学校成绩最低控制线为80分及以上，乡镇学校成绩最低控制线为75分及以上，未达最低控制线的，不能进入后续招聘环节。

特别说明：资格审核成绩仅作为应聘人员进入面试资格的选拔条件，不计入总成绩。

审核通过后，按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员。如岗位招聘人数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，经县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组研究后可放宽开考比例。

资格审查合格确定进入面试人员，由招聘单位通知参加面试，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面试，视为应聘人员自动放弃面试。

(四)面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，明确具体实施主体，相关部门密切配合，监督部门加强监督，共同做好面试工作。

1.面试简介

面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

2.面试对象

资格审查合格确定进入面试人员。

3.面试方式

音乐、体育、美术、幼儿教育岗位：专业知识测试。

其他教师岗位：说课。

4.面试时间

(1)面试安排总体时间：2022年4月24日。

上午时段面试人员7:30前报到，8:30 正式开始面试。

下午时段面试人员12:30前报到，13:30 正式开始面试。

(具体开始时间视现场情况进行调整)。

(2)每个考场指导时间：

专业知识测试每名考生面试时间15分钟(具体详见各岗位时间安排)。

说课每名考生面试时间15分钟，其中：教学讲授10分钟、知识问答5分钟。

5.面试地点

面试地点:昆明南站希尔顿欢朋酒店(云南省昆明市呈贡区聚贤街与梁王路交叉口处南)。

6.面试设置

面试考点设1个考点办公室、若干个考生候考室和1个备用考生候考室、若干个普通面试考场和1个备用面试考场。

面试考官设3个幼儿教师组、1个音乐教师组、1个体育教师组、1个美术教师组、1个英语教师组、1个文综教师组、1个理综教师组、1个计算机教师组共10个考官组。

幼儿教师组3个组完成幼儿教育57人招聘岗位面试工作。

音乐教师1个组完成音乐3人招聘岗位面试工作。

体育教师1个组完成体育5人招聘岗位面试工作。

美术教师1个组完成美术2人招聘岗位面试工作。

英语教师1个组完成英语6人招聘岗位面试工作。

文综教师1个组完成18人(语文15人、政治1人、地理1人、历史1人)招聘岗位面试工作。

理综教师1个组完成14人(数学12人、物理1人、生物1人)招聘岗位面试工作。

计算机教师1个组完成信息技术2人招聘岗位面试工作。

注：具体面试考官组设置根据现场报名情况确定。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

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责任编辑：欣欣

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