2022年天津师范大学专职学生工作辅导员（博士岗位）招聘公告

http://tianjin.hteacher.net 2022-04-22 17:18 天津教师招聘 [您的教师考试网]

四、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

(一)报名与资格初审

报名时间：招聘方案发布时间不少于7个工作日，报名时间不少于5天。

具体报名起止时间(详见后续天津师范大学人事处主页http://rsc.tjnu.edu.cn公开招聘专栏发布的启动报名公告)。

报名方式：请报考人员根据报考岗位相关要求将相应材料发至指定招聘邮箱(详见后续天津师范大学人事处主页http://rsc.tjnu.edu.cn公开招聘专栏发布的启动报名公告)，邮件主题为：姓名+报考2022年专职学生工作辅导员(博士岗位)，提交报考材料如下：

(1)个人简历(电子版);

(2)二代居民身份证正反面扫描件;

(3)全部学习阶段学历学位证书扫描件(2022届博士毕业生尚未取得博士毕业证学位证的，需提供学生证扫描件);

(4)中共党员证明材料(加盖公章)扫描件;

(5)优秀学生干部荣誉证书(加盖公章)扫描件。

报考人员要确保提交的报考材料真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人自负。

人事处依据报考人员提交的材料进行资格初审，通过资格初审人员名单将于报名截止时间后的7个工作日内在天津师范大学人事处主页(http://rsc.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏公布。

(二)资格复审

考核前，通过资格初审人员需持相关报名材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点、形式及相关要求将在天津师范大学人事处主页(http://rsc.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏另行通知)，资格复审不合格的，取消其资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃资格。

(三)考核

考核采用心理素质测评(结果不计入成绩，仅供参考)、岗位胜任能力测试和面试相结合的方式进行，主要考核应聘人员的岗位胜任能力和整体素质。

1.岗位胜任能力测试

岗位胜任能力测试主要考核应聘人员的岗位素质与技能。岗位胜任能力测试满分100分，保留一位小数，及格分数线为60分。

岗位胜任能力测试具体时间、地点等相关事宜将在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏另行通知。

2.面试

面试为结构化面谈，主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，保留一位小数，及格分数线为60分。

面试具体时间、地点等相关事宜将在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏另行通知。

3.成绩核算

考核总成绩=岗位胜任能力测试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩满分100分，及格分数线为60分，保留两位小数。岗位胜任能力测试成绩或面试成绩或考核总成绩不及格者无资格进入下一环节体检。

若报考人员考核总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照岗位胜任能力测试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

4.成绩公布

考核总成绩于考核结束后7个工作日内在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。

(四)体检

根据考核总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。进入体检人员应按照学校要求在三级甲等综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。

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责任编辑：文文