2022年广西来宾市兴宾区公开教师招聘659名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-29 17:47 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考核和体检

招聘单位按计划招聘人数与考核和体检人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。面试成绩并列时，笔试岗位则确定笔试成绩高分者为考核、体检人选，免笔试岗位则启用面试备用题本重新面试，面试成绩高分者为考核、体检人选。

(一)体检。招聘单位和教育主管部门组织确定为考核和体检人选统一进行体检。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

体检经费由考生本人自行负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起5日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

(二)考核。体检结论为合格的人员即确定为考核对象。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时查阅相关档案和证书对考核对象报考资格条件进行复查。

考核出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

自接到考核通知之日起5日内(或可延期的时间内)，考核对象必须提供教师资格证、毕业证、普通话等级证等原件，国家机关、事业单位在职在编人员还需提供原工作单位及主管部门同意报考(辞职)的书面证明，否则将取消录用资格。

(三)公示。教育主管部门根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，经单位集体研究，将确定为拟聘用人员名单在来宾人才网、招聘单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示期间，报考者自愿放弃聘用资格或出现不合格的人员，招聘单位顺延递补拟聘用人员。

公示时间：2022年7月上中旬。

五、审批和聘用

(一)经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经兴宾区教育体育局和兴宾区人社局审核，报来宾市人社局批准后，办理聘用手续。

(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期为 12个月;受聘人员为再次就业的，试用期为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、补充招聘

根据《来宾市兴宾区2022年教师岗位紧缺急需人才引进计划表》和《来宾市兴宾区2022年公开招聘中小学(幼儿园)教师岗位计划表》公布的招聘岗位及人数，第一次招聘工作结束后空缺岗位占比超过20%的，2022年12月底前兴宾区教育体育局将会同兴宾区人社局组织进行补充招聘，具体岗位和报考条件届时在“来宾人才网”发布。