2022山东威海市环翠区教育和体育局小学、幼儿园教师招聘104名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-08 09:57 山东教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)考试

考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。

1.笔试

笔试工作由威海市环翠区教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求统一组织实施。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试主要考察教育基础知识、专业知识和对知识的实践运用能力等方面。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试结束后，由威海市环翠区教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的，不列入面试范围。

笔试时间拟定为5月28日，具体视疫情防控情况确定，笔试地点在笔试准考证注明，笔试时间和笔试准考证打印时间将提前在威海市环翠区人民政府网站予以公布，请广大应聘人员及时关注。

2.面试

面试工作在区事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由威海市环翠区教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试通知详见威海市环翠区人民政府网站。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按公布的比例依次确定，末位面试人员笔试成绩相同的，均确定为面试人选。达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划(具体各岗位进入面试人员比例详见《岗位计划表》)。进入面试人员范围名单予以公布。

面试采取试讲(即模拟讲课)方式的，按照岗位分组，抽签确定面试顺序，独立备课30分钟，试讲时间15分钟，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面;面试采取试讲(即模拟讲课)加专业技能测试方式的，试讲要求同上，专业技能测试主要测试本岗位专业要求的基本能力和专业水平，试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%。面试满分100分，合格分数线为70分，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(三)考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位计划数1:1.5的比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选，如面试成绩也相同，则加试确定人选。进入考察范围人员名单予以公布。

威海市环翠区教育和体育局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息与材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。根据相关文件要求，须对进入考察范围人员进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予录用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

未经威海市环翠区教育和体育局同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(四)公示聘用

经考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日，公示期间有异议的，威海市环翠区教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对公示后未办理入职手续前出现的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

报考同一招聘岗位的拟聘用人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次选择岗位。拒绝选择岗位的，视为自动放弃。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定3年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。