2022年浙江衢州江山市中小学教师招聘28名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-05-09 10:13 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

1.笔试

笔试采用闭卷形式，笔试范围：学科专业知识和教学设计占80%;教育理论(含教育法律法规、职业道德、教育学、心理学、教材教法及课程改革等内容)占20%。笔试满分为100分。

2.技能测试

中小学音乐、体育、美术、信息技术学科在笔试结束后还须进行技能测试，技能测试项目及办法由评委确定。技能测试满分为100分。

3.现场资格复审

有技能测试项目的招考学科按照笔试成绩(笔试得分×30%)与技能测试成绩(技能测试得分×40%)之和，其他招考学科按照笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入围资格复审对象，若最后一名出现分数并列现象，则同分人员全部进入资格复审。入围资格复审人数不足比例的，按实际人数确定资格复审对象。

资格复审时考生需提供《江山市2022年公开招聘教师资格复审表》(附件1，所填信息与网上报名时填报的信息一致)，与报名资格相对应的证件、证书、证明材料的原件及复印件(原件在审核后归还考生)。为提高效率，方便审查，请按《资格复审应提供的材料清单》(附件2)要求的顺序整理，贴好照片，手写签名。委托他人参加资格复审的，需提供报名委托书(附件3)，以及本人和委托人的有效身份证。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

4.面试

资格复审合格人员入围面试。入围面试的人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

面试形式为试讲，采用模拟情景无学生状态上课的方式进行。备课时间为60分钟，上课时间为15分钟。面试满分为100分，面试合格分数线为60分，面试不合格者不得进入下一招聘环节。

(三)成绩计算

考试总成绩按照百分制折算，有技能测试项目的招考学科的考试总成绩=笔试得分×30%+技能测试得分×40%+面试得分×30%，其他招考学科的考试总成绩=笔试得分×40%+面试得分×60%，计算至小数点后两位，尾数四舍五入。

有技能测试项目的招考学科出现考试总成绩最后一名相同情况的，以技能测试得分高的排名在前;若技能测试得分也相同，以面试成绩高的排名在前;若面试成绩也相同，以笔试成绩中学科专业知识得分高的排名在前。其他招考学科出现考试总成绩最后一名相同情况的，以面试得分高的排名在前;若面试得分也相同，以笔试成绩中学科专业知识成绩高的排名在前。

(四)体检

根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入围体检对象。

考生不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检不合格的取消聘用资格，相关岗位可依次递补。

体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。相同体检项目以标准高的为准。体检费及交通费用由考生自理。

体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。江山市教育局、江山市人力资源和社会保障局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

(五)考察

体检合格人员列为政审考察对象，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发﹝2013﹞2号)执行。

所有考察对象须在规定时间前将个人人事档案转到江山市教育局，以备审核。具体时间另行通知。

自动放弃考察的、考察不合格的取消聘用资格，相关岗位可依次递补。

(六)递补说明

1.各招考学科因报名人数达不到开考比例而相应核减或核销的招聘计划数，可在免笔试批中,从语文、数学入围面试的未录取对象中以先语文后数学的循环顺序按招聘总成绩从高到低逐个递补录取。

2.因体检不合格或主动放弃拟录取资格等因素造成招聘计划缺额的，可在免笔试批中按总成绩从高分到低分依次递补。

若递补对象出现考试总成绩相同的，按如下处理：有技能测试项目的招考学科，以技能测试得分高的排名在前;若技能测试得分也相同，以面试成绩高的排名在前;若面试成绩也相同，以笔试成绩中学科专业知识成绩高的排名在前。其他招考学科递补对象出现考试总成绩相同的，以面试得分高的排名在前;若面试得分也相同，以笔试成绩中学科专业知识成绩高的排名在前。该招考学科递补对象只剩最后一名，则不再递补。

(七)公示和录用

考察合格的拟录用人员在江山市人民政府网上公示7个工作日，公示无异议的或所反映问题经查不影响聘用的，待工作岗位确定后按规定程序办理聘用手续。

新聘用教师首次签订聘用合同的江山市教育系统服务期限为5年，实行一年的见习期制度。未满5年服务期的不得申请调离江山市教育系统。见习期满考核不合格的，解除聘用合同。受聘教师服务期未满，未经有关部门批准同意擅自离职的，应承担相应的违约责任，具体违约责任在聘用合同中明确。