2022河南平顶山舞钢市中小幼教师招聘70名公告

http://henan.hteacher.net 2022-05-12 11:49 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.面试

(1)确定面试人员。招聘岗位根据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照招聘人数1:1.5的比例确定面试人选(中师毕业生专岗不受比例限制)。进入面试范围的人员通过资格复审方可参加面试。资格复审时往届毕业生须提交有效身份证、户口本、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、就业报到证、教师资格证书的原件和复印件及笔试准考证;应届毕业生须提交有效身份证、学生证、大学期间成绩单(由院校教务部门提供并加盖公章)、《教育部学籍在线验证报告》、教师资格证或《中小学教师资格考试合格证明》(毕业证、教师资格证须于2022年7月10日前取得)的原件和复印件及笔试准考证。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格，取消面试资格。

(2)面试采取讲课(微型课)的形式进行，时间为10分钟，面试主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。讲课选用教材采用舞钢市春期现行教材，初中为八年级现行教材(化学为九年级)，小学为五年级现行教材，幼儿园为大班语言教材。

(3)面试通知单登陆报名系统自行打印。未按规定时间打印面试通知单的，视为自动放弃面试资格。面试时间及地点详见面试通知单。

(六)体检和考察

1.确定体检人员。根据考试总成绩，分学科由高分到低分等额确定参加体检人员。若最后一名出现并列，依次按照舞钢户籍考生(户籍迁入时间以2020年12月31日前为准)、面试成绩高者、学历高者优先确定体检人员，再并列者现场组织答辩确定。

2.组织体检。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行，费用自理。

3.体检合格者确定为考察对象，考察对象须按时提交档案。

4.因体检不合格或自愿放弃出现的空缺名额，按总成绩从高分到低分依次递补，因考察不合格出现的岗位空缺不再递补。

(七)聘用及待遇

1.考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在舞钢政府网站进行公示7个工作日。公示无异议的，聘用人员在舞钢市教育体育局统一安排下，根据考试总成绩，由高分到低分按规定选岗分配到聘用单位，按照有关程序办理聘用手续，签订《聘用合同》，实行人事代理(非在编)，工资福利待遇参照国家事业单位工资标准执行，社会保险按有关规定执行，所需费用按规定纳入财政预算，工资福利待遇与社会保险由教体局统一管理。

2.新聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格，聘用人员五年内(含试用期)不准调动工作岗位。

六、纪律与监督

1.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案;对违反工作纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。

3.考生在应聘期间要及时了解舞钢政府网站或报名系统公告中心发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

4.为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：0375-3303010 0375-8120288

七、组织领导

为切实加强对全市公开招聘教师工作的组织领导，市政府成立舞钢市2022年公开招聘教师(人事代理)工作领导小组，统一组织指导本次公开招聘工作，实施过程中出现的问题由市公开招聘教师工作领导小组研究解决。

八、有关事项

1.疫情防控贯穿本次招聘工作全过程，考生在笔试、资格复审、面试、体检等环节要按照疫情防控工作最新要求落实各项防控措施。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格。造成不良后果的，将依法依规严肃追责。

2.本方案由舞钢市2022年公开招聘教师(人事代理)工作领导小组负责解释。