2022年云南昆明市呈贡区教育体育局劳动合同聘用制教师招聘42名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-12 15:58 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试

1.通过现场资格复审的人员参加面试。教师岗位面试以模拟课堂的方式进行，校医岗位以结构化方式进行。面试总分100分，占考试综合成绩的60%。

若进入面试人员自愿放弃面试资格，则根据笔试成绩从高分到低分依次递补。递补进入面试人员须经资格复审合格。如因特殊情况出现低于面试比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员总成绩须达到70分方可进入考察、体检环节。

2.面试事宜请在资格复审后登录云南考试招聘网(http://www.ynkszp.com)网站查看面试公告。

(四)考试成绩的计算方法

考试综合成绩按百分制计算。综合成绩=(笔试科目一成绩×50%+笔试科目二成绩×50%)×40%+面试成绩×60%。

(五)确定考察体检人员

考试综合成绩经公示无异议的，按照招聘岗位数与拟进入考察体检人员数1：1比例，以综合成绩最高分确定进入考察体检人员。综合成绩并列的，按笔试成绩排序;笔试成绩并列或免笔试的，按面试成绩排序;若仍并列，采取加试方式确定。最终以加试成绩高者确定参加体检和考察人选

(六)考察、体检

考察由呈贡区教育体育局安排招聘单位组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、学习情况以及需要回避的情况等。对考察对象的个人档案按照档案核查要求进行审核，同时查询违法犯罪等情况，并对考察对象的报考资格条件进行复查。考察不合格或自行放弃考察的考生，由呈贡区教育体育局与招聘单位从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。

体检由呈贡区教育体育局与招聘单位组织，体检费用由考生自行承担。体检安排到县级以上具有体检资质的医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关行业规定执行。拟聘用人员体检不合格或放弃体检的，由招聘单位与主管部门从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。体检的时间、地点由招聘单位或主管部门采取适当方式通知。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。

(七)公示

体检及考察合格的拟聘用人员在云南考试招聘网(http://www.ynkszp.com)进行公示。公示期为7个工作日。

(八)聘用

拟聘用人员公示期满后，无异议或反映有问题但不影响聘用的，由学校负责联系劳务派遣公司按照有关劳务派遣规定与受聘人员签订聘用合同。

拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

在拟聘公示期间或期满后至办理聘用手续之前，发现拟聘用人员条件不符或自行放弃的，由呈贡区教育体育局与招聘单位自行确定是否从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。

六、招聘纪律

(一)考生必须服从国家和省、市招聘相关政策规定，填写或提交符合规定并与招聘岗位相符的证件，个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假，对违反纪律的考生，视情节轻重，给予相应处理。

(二)报名后，报考人员应注意及时登录相关网站了解招聘工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。所有事项凡在网站公告即视为报考人员已经知晓，若因报考人员不及时上网查看或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人承担。

(三)笔试后在后续招聘环节中放弃的报考人员应当由本人向招聘单位出具本人签字的书面申请。

(四)在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招聘工作主管机构可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。