2022年河南洛阳新安县引进研究生学历人才及急需紧缺本科教师10名公告

http://henan.hteacher.net 2022-05-17 17:54 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、引进方式

采取直接考察或组织面试的方式进行招聘，具体引进方式如下：

(一)直接考察。经审查，对符合条件的博士研究生，采取直接考察的方式进行招聘。

(二)组织面试。经审查，对符合条件的硕士研究生和急需紧缺本科生，通过组织面试的方式进行招聘。

针对全日制博士研究生、优秀知名高校全日制本科生采取一事一议，全年开辟“绿色通道”，开展实时引才。

五、引进程序

(一)网上报名

1.报名时间：2022年5月17日上午8:30至5月31日下午18:30。(截止时间以接收邮件显示的时间为准)

2.报名方式：

(1)事业单位报名人员：

登录新安县人民政府网站(www.xinan.gov.cn)或洛阳新安党建网(www.lyxadjw.gov.cn)，下载《2022年新安县引进研究生学历人才及急需紧缺本科学历人才报名表》(附件4)，按要求如实填写报名信息，并将《网上报名提交材料清单》(附件5)所需材料电子版发送至xagxlrc2022@163.com邮箱，邮件主题需注明：博士研究生/硕士研究生/急需紧缺本科生+岗位代码+所学专业+姓名。

报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复提示的，请及时联系0379—67289872。

(2)教育系统报名人员：

登录新安县人民政府网站(www.xinan.gov.cn)或洛阳新安党建网(www.lyxadjw.gov.cn)，下载《2022年新安县引进研究生学历人才及急需紧缺本科学历人才报名表》(附件4)按要求如实填写报名信息，并将《网上报名提交材料清单》(附件5)所需材料电子版发送至xaxjtjrsg@126.com邮箱，邮件主题需注明：博士研究生/硕士研究生+岗位代码+所学专业+姓名。

(3)卫生系统报名人员：

登录新安县人民政府网站(www.xinan.gov.cn)或洛阳新安党建网(www.lyxadjw.gov.cn)，下载《2022年新安县引进研究生学历人才及急需紧缺本科学历人才报名表》(附件4)按要求如实填写报名信息，并将《网上报名提交材料清单》(附件5)所需材料电子版发送至计划表中岗位对应邮箱，邮件主题需注明：博士研究生/硕士研究生/急需紧缺本科生+岗位代码+所学专业+姓名。

3.具体要求：每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业需与岗位对应学历层次专业要求一致，专业名称须与毕业证书一致。

(二)资格审查

1.在发送报名邮件2个工作日后登录新安县人民政府网站或洛阳新安党建网，查看是否通过资格初审，资格初审结果不再另行通知。通过资格初审人员，不能再报考其他岗位，因报考资料不全未通过资格初审人员，可在报名时间截止前重新报名。

2.资格审查贯穿此次人才引进全过程。报名人员提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

(三)资格确认

1.通过资格初审人员均需进行面试资格确认方能参加面试，面试资格确认时间及相关要求另行通知。

2.各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于3:1。未达到规定比例的岗位，将调整该岗位招聘计划，经县引进高学历人才工作领导小组研究后，及时向社会发布招聘计划调整公告。

(四)面试

本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试(博士研究生免试直接进入体检考察环节)，面试时间及相关要求另行通知。

1.事业单位和卫生系统报名人员：

采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力、举止仪表和情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节，面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌确定排名，如果学历层次、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。

2.教育系统报名人员：

面试分试讲和答辩两个环节，试讲采取评委在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，讲授一节15分钟的微型课，试讲结束后进行答辩，答辩时间5分钟，回答评委提问，考察考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。

(五)体检

根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1:1.2比例确定体检人员(最后一名成绩并列者一并进入)，体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位中按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

(六)考察

1.针对体检合格人员，根据所报考岗位的引进计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节人选。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.在考察阶段要签订《服务协议》，承诺书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。