http://hunan.hteacher.net 2022-06-15 10:08 湖南教师招聘 [您的教师考试网]
六、选调的程序
(一)发布公告
在南岳区党政门户网(www.nanyue.gov.cn)等媒体上发布选调公告,发布时间为2022年 6 月 14 日至 6 月 22 日。
本次公开选调工作后续相关信息发布指定网站为南岳区党政门户网(www.nanyue.gov.cn),请报名人员密切关注,并确保本人所留通讯方式准确、畅通。如因通讯方式不畅通而产生的一切责任,由考生承担。
(二)网上报名
1.报名方式
报名人员登录“第三方平台”进行网上报名(报名入口链接见南岳区党政门户网后续公告),不接受现场报名和电话报名。
(1)报名时间:2022年 6 月 23 日8:00至 6月26 日18:00(节假日照常报名);
(2)报名人员应仔细阅读公开选调公告和计划岗位表,报考符合条件的岗位,提交的报考信息应真实、准确。报名人员提交虚假报考信息的,一经查实,取消选调资格;
(3)本次公开选调不组织网上资格审查,面试前通知考生现场资格审查。报名人员对选调的专业、学历、资格证以及其他条件等有疑问的,请拨打咨询电话0734-5675479;
(4)报名人员应上传本人近期免冠2寸(35 mm×45 mm)、正面证件照片(蓝底证件照,jpg格式,20kb以下)、居民身份证(正反两面)及本人学历学位证、岗位要求相适应的证件。
(5)本次报名在网上缴纳100元/人考试费,缴费成功后方为完成报名。因个人原因不能参考的,报名费不予退还。
2.其他报名要求
(1)报名人员必须使用有效期内的身份证,考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致,报名人员的出生日期以本人有效身份证为准;
(2)每名报考人员只能报考一个岗位,一人多报者取消报考资格,本次公开选调专业设置参照《普通高等学校本科专业目录(2012年)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997颁布)《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》,所学专业已列入该《目录》,未列入所设岗位专业要求的,不符合报考条件。报名人员须认真对照岗位条件准确填写报名信息选择合适的岗位。报名人员所学专业应符合选调岗位所要求的专业,并严格按照毕业证书填写。
(3)网上报名信息提交并缴费成功后,报名人员不能修改姓名和身份证号码。未按期缴费者视为自动放弃报名。
(三)资格审查
1.每个岗位的报考人数必须形成有效竞争,每个岗位计划数与通过资格审查的报考人数比例必须达到1:2,否则取消该岗位选调计划。
2.资格审查在面试前进行,采用现场审查,具体时间、地点另行通知。
3.资格审查需提供以下资料:
1登录“第三方平台”下载打印报名表;
2近期同底免冠1寸彩色证件照片3张;
3有效身份证原件和复印件;
4提交符合选调教师岗位具体条件的证明材料(包括学历、学位、教师资格证、普通话水平测试等级证书、荣誉和奖励等证书原件以及所获得荣誉、奖励审批原文件或盖有行政主管部门公章的复印件),其中毕业证和学位证原件还应同时提供教育部学历证书电子注册备案表;
5资格证明:提交具有人事调配权的教育行政主管部门同意报考的书面证明(含试用期、最低服务期已满,工作经历证明和编制证明等内容)。
资格审查贯穿选调工作全过程,如在选调过程中发现应聘对象有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考岗位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其选调资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
未在规定时间进行资格审查的考生,作自动放弃处理。
(四)面试
1.面试时间及地点:详见《面试准考证》,《面试准考证》领取时间另行通知,考生凭《面试准考证》和有效期内的二代居民身份证参加面试。
2.面试形式、内容和要求
(1)面试采取试教和专业测试(含特长展示)相结合的方式进行。
(2)试教内容
使用2022年春季相关科目教材,报考同类岗位的试教内容一致。试教顺序和试教内容在面试当天通过抽签确定,备课时间30分钟,试教10分钟。
(3)专业测试(含特长展示)内容
体育和美术岗位的考生除进行试教外,还需进行专业测试(含特长展示);
1体育教师岗位专业测试内容为100米短跑测试;
特长展示内容为足球或篮球或体操特长展示。
运动服、运动鞋和体操器具自备。
2美术教师岗位专业测试内容:素描(写生,2个小时,材料和工具自带)。
(4)面试成绩确定
1非体育、美术岗位面试成绩为试教成绩,满分100分。
2体育岗位面试成绩满分100分,试教占30%,专业测试(含特长展示)占70%(其中100米短跑测试占20%,足球或篮球或体操特长展示占50%)。
3美术岗位面试成绩满分100分(试教、专业测试分别占30%、70%)。
(五)考核量化(总计30分)
面试达到有效竞争比例的,全部确定考核对象。如未达到有效竞争比例,设置面试合格分数线80分,未达到面试合格分数线80分的,不确定为考核对象,并且选调计划不跨学科调剂。考核量化采用现场考核的办法,具体时间地点和内容另行公告。
1.考核量化内容包括基本素质、教学教学实绩、教研教改、师德师风等。
2.有以下情形之一的考核量化实行“一票否决”:近三年内有安全责任事故的;近三年内因师德师风问题受到教育行政部门通报批评的;近三年内出现过教育教学责任事故的;近三年内其他违法、违规行为受到司法机关或行政机关处理的。
(六)综合成绩合成和排名公布
1.考生综合成绩=面试成绩×70%+考核量化分数×30%。
2.综合成绩均保留小数点后两位数,第三位数按四舍五入法处理。
3.此次选调按综合成绩进行排名。
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责任编辑:欣欣
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