2022年安徽淮北市教育局直属学校中小学教师招聘80名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-16 08:57 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)引进高校优秀毕业生(74人)

1.教育部直属师范大学、“双一流”学科建设高校本科及以上学历应、历届毕业生;

2.安徽省省属重点师范大学本科及以上学历优秀应、历届毕业生(“安徽省省属重点师范大学”指安徽师范大学、淮北师范大学、安庆师范大学)，且符合以下条件之一：

(1)曾获得校级及以上奖学金;

(2)曾获得省级及以上师范生教学技能竞赛三等奖及以上奖项;

(3)曾获得校级及以上“三好学生”、“优秀毕业生”(含品学兼优毕业生)、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉称号。

3.年龄要求：本科生年龄在25周岁以下(1996年6月1日以后出生);硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年6月1日以后出生);博士研究生年龄在35周岁以下(1986年6月1日以后出生)。

五、引进工作程序

(一)网上报名

报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2022年6月22日8:00—6月25日18:00，逾期不再补报。

报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统(直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力资源和社会保障局网站首页点击“人事考试专题”)进入报名，在网上阅知《考试期间疫情防控须知》并签署《考生诚信承诺书》，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。

每位报考人员限报一个岗位。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报考岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

(二)资格初审

报考人员应于报名后至6月26日12:00前登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询资格初审情况。通过审查的，不能改报其他职位;尚未审查或未通过初审的，可在6月26日18:00前改报其他职位。

根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试费用按每人80元收取。

后续相关事宜将在淮北市教育局、淮北市人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生及时关注。

(三)资格复审

1.资格复审对象：资格初审通过人员。

2.资格复审人员应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交：

(1)《2022年度淮北市直属学校公开引进中小学优秀教师及高校优秀毕业生报名表》(登陆报名网站打印自动生成)。

(2)本人有效居民身份证件、学历(学位)证书、教师资格证书(具备小学全科教师资格证考生，报考小学语文岗位需提供二级甲等普通话证书)原件和复印件。已通过教师资格考试笔试和面试，且具备教师资格认定条件的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》(可在中国教育考试网http://ntce.neea.edu.cn/查询)和能够在2022年7底前取得相应教师资格证书(或证书编号)的书面承诺，办理报考资格复审。

享受“先上岗、再考证”政策考生，需提供2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单，且成绩单上“受到疫情影响”栏标注为“是”。

(3)引进中小学优秀教师岗位报考人员需提供专业技术资格证书、荣誉证书等相关材料原件和复印件。

引进高校优秀毕业生岗位报考人员需提供“优秀毕业生”所需的证书等相关材料原件和复印件。

(4)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;民办学校教师提供在职证明。

(5)符合引进市域外公办学校教师条件第5种情形的，须提供进入录用公示环节的相关证明材料。

报考人员须关注资格复审公告，在规定时间内有序参加资格复审，提交审核材料，全程遵守属地防疫要求，服从疫情防控安排。报考人员对所提供材料真实性负责，凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，资格复审不合格。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。

3.报考引进市域外公办学校在编在职教师岗位人员需在资格复审环节，将评审比选所需材料原件及复印件一并提供，详见评审比选有关要求。如资格复审不通过，材料原件予以退还。

(四)评审比选

1.评审比选对象：资格复审合格的引进市域外公办学校在编在职教师岗位报考人员。

2.评审内容包括学历、专业技术资格、与引进条件对应的荣誉和成绩、在培养学生核心素养能力等方面取得的成绩。评审组依据评审比选对象提供的评审材料评定得分，并将评审比选得分作为体检、考察名单确认依据。

3.根据招聘计划数和评审比选得分情况，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现评审得分并列的情况，则依次以报考人员的教学成果、个人荣誉、培养学生核心素养能力成绩为依据，从高分到低分确定)。

(五)面试

面试对象为资格复审合格的引进高校优秀毕业生岗位报考人员和引进民办学校在职教师岗位报考人员。

面试采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止、心理素质等，准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。

面试成绩实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩现场告知。如遇同一岗位需安排2个以上面试小组的情况，采取修正系数法计算面试最终成绩，并在淮北市教育局网上公布。现场只公布考生原始成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位全部考生面试平均成绩÷同一岗位本小组考生面试平均成绩)。

实际参加面试人数少于或等于本招聘岗位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上(不含75分)或当天同一考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

根据招聘岗位计划数和考生面试最终成绩，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。如遇同一招聘岗位按计划数从高分到低分等额确定的最后一名有多名考生面试成绩相同，则组织加试(加试办法另行确定)，根据加试成绩从高分到低分等额确定拟参加体检、考察人员名单。