http://zhejiang.hteacher.net 2022-06-18 09:53 浙江教师招聘 [您的教师考试网]
(四)面试(共100分)
1.面试对象的确定。通过资格复审者确定为面试对象(不包括乐教政〔2022〕18号的8个学前岗位拟入围体检对象),面试对象未在规定时间内办理领取面试通知书的,视作放弃,其名额按岗位笔试成绩从高分到低分进行递补;已领取面试通知书的人员放弃面试资格的,其相关岗位空缺不再进行递补。
2.面试形式及分数构成。面试形式为模拟上课(试课)和专业技能测试。模拟上课占40%,专业技能测试占60%。面试总成绩低于60分的,不予录取。
3.面试对象分组。按笔试成绩(笔试成绩相同的,按准考证号顺序由小到大)进行“蛇形排列”分组,各组分别进行面试考核。拟聘岗位数除以组数,取整为各组岗位初步计划数,若出现余数时,余数岗位按“蛇形排列”中的考生位次依次倒序分配到组。
面试时间和地点见面试通知书。
面试规程届时发布在乐清教育局网站。
(五)初定对象确定
综合成绩=笔试成绩+面试成绩,笔试成绩、面试成绩各占100分。
根据综合成绩从高分到低分的顺序,每组按各自考核组的岗位计划数确定初定对象,综合成绩相同的,以下列次序优先:1.笔试成绩高者;2.试课成绩高者;3.普通高校学历高者;4.抽签确定。
(六)择园
择园方案详见附件;具体岗位原则上根据最终预计入围人数在面试前公布;择园出现缺额时在参加考生中根据综合成绩高低依次递补,择园结束后不再递补。
(七)审核与体检
1.对初定对象进行初审(含档案、综合治理等),初审不合格的,取消聘用资格。
2.体检由市教育局统一组织。体检工作按教师资格认定体检标准执行。体检费自负。
3.报考对象弄虚作假的或经举报查实不符合招聘条件的取消聘用资格。对在考试中发现有作弊行为的,取消当年聘用资格和下年度教师招聘报名资格,并将在浙江信用网上予以公布。
(八)公示、聘用
1.初审、体检合格人员,确定为拟聘用对象,并组织择园,择园后组织考察,考察不合格者不予录用。考察合格后在乐清教育局网站予以公示,公示5个工作日。
2.聘用对象自接到介绍信之日起3天内到幼儿园报到。对迟到1周者进行批评教育;超过15个工作日,视为放弃聘用资格。
四、待遇与保障
用人单位与拟聘用的人员按《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》有关规定签订3年书面劳动合同,并由市人才管理服务中心教育分中心实行人事代理。
公办幼儿园劳动合同制教师平均工资不低于在编幼儿教师的平均工资(基本工资+绩效工资)。
公办幼儿园劳动合同制教师按《乐清市公办幼儿园雇员制教师管理暂行办法》和上级有关劳动合同制幼儿园教师相关规定进行管理。
五、其他
(一)已取得乐清市雇员制(劳动合同制)幼儿园教师聘用资格的对象不得再报名参加本次招聘。
(二)本次招聘考试不举办也不委托任何机构开展针对本次考试的辅导培训。
(三)整个招聘过程将坚持公开、公平、竞争、择优的原则,自觉接受社会监督。
乐清教育局网网址:http://www.yqer.cn
监督电话:62521704(市教育局) 61882273(市人社局)
咨询电话:62529901
(四)本公告由乐清市教育局、乐清市人力资源和社会保障局共同负责解释。
附件:劳动合同制幼儿园教师择园方案
乐清市教育局 乐清市人力资源和社会保障局
2022年6月16日
(此件公开发布)
附件
劳动合同制幼儿园教师择园方案
一、各面试小组分别按综合成绩确定名次,并从高到低确定择园初定人选,综合成绩相同的按通告所述办法确定名次。
二、市教育局根据各幼儿园开园情况公布岗位需求。
三、择园。
(一)择园次序先考虑名次,再考虑各自抽签。
即:各组第1名先进行抽签确定择园次序。按择园优先次序,由次序排前的考生先在公布的岗位中选择1个岗位,某岗位一经选择即锁定,其他人不得再行选择。择园次序次者再在剩余的岗位中选择1个岗位,依次类推直至全部各组第1名选择完毕。各组第2名再进行抽签确定择园次序。按择园优先次序,在第1名择园后剩下的岗位中进行选择。各组其余名次依此方法类推,直至择园完毕。
(二)出现递补时的择园处理。
择园前出现放弃资格的,均按各组原名次参加择园。按各组取8名的情况举例:
举例1:某组第1名放弃资格,该组第1名直接空缺,该组成绩最高的,按原名次(即第2名)与其他各组第2名参加择园优先次序抽签,同时,该组第9名替补进入择园,按第9名进行择园。
举例2:某组第1名、第2名均放弃资格的,则该组第3名仍按原名次与其他各组第3名进行择园优先次序抽签,同时,该组第9、第10名进入递补,其他组第9名不跨组占用本组第10名的递补资格,递补的第9、10名考生仍按第9、10名的原名次参与择园。
原标题:乐清市教育局 乐清市人力资源和社会保障局关于2022年公开招考聘用劳动合同制幼儿园教师的公告
原文链接:http://www.yueqing.gov.cn/art/2022/6/17/art_1390260_59196129.html
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