2022贵州铜仁市印江自治县事业单位教师招聘27名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-06-21 09:59 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

九、面试

1.面试人员确定：面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

2.面试方式：

A.教育类职校初中小学教师（幼儿教师职位除外）职位面试采取试讲，试讲内容为报考职位相应学科教材内容；幼儿教师职位面试内容为专业技能测试（特长展示）。

B.卫生类职位采取结构化面试的方式进行，面试内容为卫生类专业公共知识。

C.综合类职位面试采取结构化面试的方式进行。

面试时间及地点另行通知。

十、考试成绩的计算

本次招聘考试总成绩按下列方式计算：

1.教育类幼儿教师职位，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。按以下公式计算总成绩。

考试总成绩＝（笔试成绩＋加分）×40%＋（面试成绩×60%）+加分。

2.除教育类幼儿教师职位之外的职位，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。按以下公式计算总成绩。

考试总成绩＝（笔试成绩＋加分）×60%＋面试成绩×40%。

本次招聘考试总成绩60分为合格分数线，达不到60分的取消进入下一环节资格。

考生的笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均在印江自治县人民政府门户网进行公布。

十一、体检

体检人员根据参考人员的考试总成绩依照高分到低分顺序，按照计划招聘岗位数1:1的比例确定。如同一岗位考生的总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩（含笔试成绩加分）高的考生进入体检，若笔试成绩仍然相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

体检参照贵州省公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“县招聘办”指定综合性医院，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理。体检时间及地点另行通知。

十二、考察

体检合格人员列入考察对象，由主管部门（用人单位）具体负责本系统、本单位的考察工作。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，并按“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有不得报考情形之一和《公务员录用考察办法（试行）》和贵州省有关规定和下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料。

4.不能按时提供招聘职位所需相关资格证书原件等资料的（截止2022年8月30日）。

5.考察中发现已被其他机关事业单位正式录、聘用，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的。

6.不符合招聘方案规定招聘范围、对象及资格条件的。

7.其它经“县招聘领导小组”研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。

十三、办理聘用

（一）公示。经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在“印江自治县人民政府门户网”进行公示。

（二）聘用。

1.公示结束无影响聘用问题的，报市人力资源和社会保障局备案后，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门按程序办理有关聘用手续。新聘用人员实行一年试用期，在我县服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同时间起计算。新聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，需承担相应违约责任。

2.被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，按规定解除聘用资格。

十四、招聘纪律

招聘工作接受纪检监察机关及社会各界监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行回避。考生和相关工作人员要严格遵守招聘规定，如出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等有关规定严肃处理。

十五、疫情防控

考生要密切关注“贵州疾控”微信公众号、“印江自治县人民政府门户网”网站等发布的有关疫情防控的内容，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。

十六、其他

(一)本次招聘人员为事业编制，实行一年试用期,试用期考核不合格的，不予正式聘用。新聘用人员需与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》（一式四份）并经主管部门审核。

(二)教育类初中、小学部分职位、乡镇财政分局职位、乡镇交管所、乡镇自然资源管理所、乡镇（街道）事业站所职位聘用人员分职位按考试总成绩从高到低实行选岗聘用。

（三）资格审查贯穿整个招聘过程，在公开招聘任一环节发现报考人员资格条件不符合《简章》要求的，一经查实，即取消进入下一环节相应资格。

（四）本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

（五）本次招聘岗位专业参照贵州人力资源和社会保障厅网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。本科专业目录主要参照《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》和《普通高等学校本科专业目录新旧对专业对照表》，硕士研究生专业目录主要参照《研究生招生学科与专业》和《专业代码（研究生）》。

（六）本《实施方案》由印江自治县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由印江自治县事业单位招聘工作领导小组研究确定。

招聘咨询电话：0856-6231050（印江自治县人社局）

0856-6222579（印江自治县教育局）

0856-6239331（印江自治县卫生健康局）

招聘监督电话：0856-6222553（印江自治县监察委）

附件下载>>>

附件1：2022年印江自治县事业单位公开招聘工作人员岗位需求表.xls

附件2：2022年印江自治县事业单位公开招聘工作人员加分申请.xls

印江自治县事业单位招聘工作领导小组办公室

2022年6月20日

原标题：2022年印江自治县事业单位公开招聘工作人员简章

原文链接：http://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220620_75087318.html