2022广东中山火炬开发区公办中小学合同制教师招聘49名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-06-28 15:41 广东教师招聘 [您的教师考试网]

(二)确定考核人选

由我区招聘小组通过审核报名资料，根据报考人员的专业素养、教育教学业绩(学习成绩)、获奖情况、特长和干部任职等情况，结合岗位匹配度等因素综合评价，按岗位招聘人数一定比例确定入围人员数量：岗位数为1-2个时，择优比例为1:5;岗位数为3-5个时，择优比例为1:3;岗位数超过5个时，择优比例为1:2。

入围考核环节的考生由招聘单位负责通知面试有关考核事项,应聘者不按规定时间到达面试考场考核的，视为自动放弃资格;未入围面试人员也将通过短信告知。

(三)考核

考核采取面试的方式进行，报名人员凭身份证原件参加面试。面试前，招聘单位对考生进行资格复核，复核不通过的，不得参加面试。面试重点考查职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面的内容,面试结束后，考生、评委组成员等相关人员在《火炬开发区自主招聘公办中小学合同制教师面试人员情况表》上签名确认。

1.考核内容

(1)考核内容为教育教学能力测试(文化科教师为模拟上课;音乐、体育、信息技术、科学、美术和书法学科为专业能力测试)和答辩。

(2)考核原则上按学科进行，考生应试顺序及内容当日抽签确认。

(3)教育教学能力测试不少于10分钟(文化科备课1小时，模拟上课10分钟;音乐、体育、信息技术、科学、美术和书法学科考核时长由相应学科考核方案确定)，答辩为10分钟。

2.分值构成

(1)考核总分值为100分，教育教学能力测试(专业能力测试)和答辩各占50分。

(2)考核成绩计算方法：采用去除最高分及最低分后取平均分，按四舍五入保留小数点后2位。

3.录用分数线及成绩公布

(1)面试合格分数线统一划定为70分，未达合格分数线的不能列为体检及考察对象。根据合格考生考试总成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定考察及体检对象。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照教育教学能力测试、答辩(综合能力、语言表达能力和举止仪表等)成绩高低顺序确定名次。

(2)面试成绩、体检和考察对象名单将在面试工作结束7天内呈区招聘领导小组审定，并在“中山火炬发布”公布。

(3)电话或短信通知拟入围体检及考察人员有关事项，短信通知其他未入围人员。

(四)体检与考察

1.体检工作由招聘单位组织实施，根据各招聘岗位考生的总成绩，按岗位拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。体检在指定的医院进行，体检具体事项另行通知，不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。

2.体检合格后按规定进行考察，主要考察入围人员思想、学习等方面的表现及主要优缺点，并进行资格复查。

不按要求参加体检、考察的，或体检、考察不合格的，取消聘用资格，所缺名额按考试总成绩由高到低的顺序从应聘同一岗位的符合条件的其他考生中依次递补。

(五)公示与聘用

1.考察和体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在“中山火炬发布”上公示，公示时间为7个工作日。

2.公示无异议的，报区党工委、区管委会批准后办理聘用手续，首次聘用时间为3年。最终聘用情况以区文体教育局办理聘用手续时审核结果为准。

四、其他事项

(一)有下列情形的拟聘者，取消聘用资格：

1.未在规定时间内报到的;

2.2022年应届毕业生及自公告发布之日起至2022年8月31日期间取得国(境)外学历的留学归国人员，未能在2022年9月30日前提供毕业证书和学位证书(含教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》的;

3.应届毕业生因个人原因在2022年12月31日前未完成毕业生接收手续的;社会人员因个人原因在2022年12月31日前未完成入职手续的;

4.应届毕业生未在2023年8月31日前取得岗位所要求的相应层次或以上教师资格证(中小学教师资格认定系统通过证明)的;

5.不服从组织调配的;

6.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

7.公示结果影响聘用的;

8.中山火炬开发区文体教育局办理聘用手续时审核材料不通过的;

9.放弃聘用资格的;

10.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用的。

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