https://www.hteacher.net 2022-06-29 14:37 教师招聘网 [您的教师考试网]
五、待遇及政策保障
(一)“特岗计划”教师服务期为三年,服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行,由同级财政保障,确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系,依法缴纳社会保险(五险一金),切实维护其合法权益。
(二)市财政部门将安排专项资金,用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训等工作。各学校要落实好到岗特岗教师的周转宿舍等安排,切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的,按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制,落实教师工作岗位,做好相关人事、工资关系等接转工作,连续计算工龄和教龄,工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时,不得对特岗教师增设考试、体检等项目,接转后不再实行试用期。对重新择业的,为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
六、工作要求
(一)特岗教师实行合同制管理,由赤水市教体局与特岗教师签订聘任合同,招聘单位与聘用人员签订聘任合同时,应约定12个月试用期。试用期结束后,由用人单位和教体局进行试用期满考核。
(二)赤水市教体局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训,帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期(聘任期)内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作,围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标,制定培训规划,强化师德师风教育,规范教师从教行为,落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设,及时掌握特岗教师的基本信息,加强动态管理,要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息,严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。赤水市教体局于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。
(三)要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型,通过多种形式和渠道,广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传,努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。
(四)市教体局对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
(五)特岗教师的户口及档案入职后须迁到工作所在县有关部门。
(六)特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”(微信号:guizhou_edu)、赤水市人民政府官网通知公告栏(网址:http://www.gzchishui.gov.cn)和赤水市教育体育局微信公众号等平台上发布,报考人员应随时关注网上相关信息,同时须保持通讯畅通。
(七)特岗教师招考工作的资格审查贯穿招考工作全过程,报考人员必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。招聘过程中,如发现有下列情况之一的,招聘单位可以取消其报考资格、直至解除合同。
1.有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。
2.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。
3.有其他不符合报考条件的。
(八)为加强我市特岗教师招聘期间新冠肺炎疫情防控工作,结合当前新冠肺炎疫情防控工作相关要求,到赤参加应聘人员主动出示健康码、行程码,全程佩戴好口罩,保持安全距离,承诺本人14天内无中高风险地区旅居史或重点人群接触史,填写《个人防疫情况申报表》交招聘点,全程配合做好招聘工作期间疫情防控工作。
(九)咨询电话
遵义市教体局:0851-28222836 28252110
赤水市教体局:0851-22821487
报名系统故障及咨询电话:13638505950 18608515603
七、监督投诉
省教育厅和各市(州)、县教体局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。应聘者如发现招聘过程中有违规违纪现象,可向省教育厅或有关教体局纪检监察部门投诉。
遵义市教体局党建办:0851-27613015
赤水市教体局党建办(纪检室):0851-22826360
八、本招聘方案由赤水市2022年特岗教师招聘工作领导小组负责解释。
附件:1.赤水市2022年“特岗计划”教师招聘计划表
2.赤水市2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划学科教师指标分配表
3.遵义市2022年特岗教师招聘岗位学历专业要求
4.个人防疫情况申报表
原文标题:赤水市人民政府门户网站·人事·赤水市2022年“特岗计划”招聘实施方案
文章来源:http://www.gzchishui.gov.cn/xwzx/tzgg/rs/202206/t20220628_75325500.html
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