2022年河南信阳光山县事业单位教师招聘教师招聘340名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-08 17:40 河南教师招聘 [您的教师考试网]

(三)资格审查。

资格审查由各招聘主管部门(村(社区)“两委”干部224301岗位资格条件由县委组织部审查)进行并在《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》上签署审查意见。

本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用(含试用期)的全过程。应聘者报名时须签订诚信承诺书(诚信承诺书也可在网上自行打印)。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格，进入试用期的人员取消聘用资格，并作不良诚信记录登记，5年内不准报名参加我县所有事业单位的招聘考试。

三、招聘办法

本次公开招聘按公告、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织实施。

1、笔试时间、笔试地点：详见准考证。

2、笔试科目：

教师岗位笔试科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容)一科，满分为100分。

其他岗位笔试科目为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容)一科，满分为100分。

3、笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由光山县2022年部分事业单位公开招聘工作人员领导小组根据实际情况划定笔试最低控制分数线。

4、加分规定。根据国家和省、市有关规定，对没有在机关事业单位就业的以下人员实施加分：在光山县参加高校毕业生“三支一扶”计划;光山籍贫困县计划服务期满考核合格的大学生、光山籍退役大学生士兵(含大学毕业生退役士兵)等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中：退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在2022年7月22日下午17：00以前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期未提交的将不再受理，责任由考生自负。

加分人员名单将在县人民政府网站上公示。

(二)面试

1、本次招聘高中(中等职业学校)、初中、幼儿教师岗位面试采取说课的方式进行。面试成绩满分为100分;

县融媒体中心播音与主持(222701)岗位面试采取工作情景模拟的方式进行。面试成绩满分为100分。

小学全科教师岗位和其他岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分;

2、面试时间、地点另行通知。

3、面试人选的确定。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。对同一岗位招聘人数5人(含5人)以上的按拟招聘人数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员。

遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。进入面试的人员将在县人民政府网站上公示。

因报考人员自动放弃后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩(含加分因素)从高分到低分的顺序递补一次，凡是因电话无人接听(3次)、关机、停机等联系不到报考人员的，视为自动放弃递补面试资格，不再继续递补。

招聘岗位通过笔试最低控制分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试资格审查。

领取面试通知单的时间另行通知。

4、小学全科教师、幼儿教师岗位因参加面试人数较多需在不同的面试考场参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

为体现面试的公平、公正，对小学全科教师、幼儿教师岗位进入面试的应试者，按准考证号从小到大的顺序，以固定人数编入不同面试考场进行面试。

5、面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

6、面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教体局共同组织实施。

(三)考试成绩计算方法

县融媒体中心播音与主持(222701)岗位考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，成绩计算到小数点后两位数。

其他岗位考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄，否则责任自负。

五、体检和考察

(一)体检

根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理(建档立卡贫困户及其子女免交体检费用)。

体检工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。

在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩(含加分因素)高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

推荐阅读：

教师招聘考试公告

教师招聘考试大纲

教师招聘职位表

教师招聘报名时间

责任编辑：文文

热门标签： 信阳教师招聘公告