2022贵州安顺市西秀区面向社会遴选高中教师招聘34名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-07-12 14:31 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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六、加分政策

1.主持由教育行政主管部门组织的科研项目、课题并结题的，国家级1分，省级0.5分，市(地)级0.3分，县(区)级0.1分。

2.获各级骨干教师、名师称号的，国家级2分，省级1分，市(地)级0.5分，县(区)级0.1分。

3.近三年来，参加教育行政部门组织的优质课、教学技能比赛获得省级一等奖以上的加1.5分，获省级二等奖或市级一等奖的加0.5分;获省级三等奖或市级二等奖或区级一等奖的加0.3分。同一奖项按最高获奖等次加分，不累计加分。

4.近三年来获各级政府表彰的，省级1分，市(地)级0.5分，县(区)级0.1分。

同时具备以上几类加分条件的，可以累积加分，但最高加分不超过5.5分，计入总分。

七、总成绩

总成绩按百分制计算;总分=面试成绩+加分项。面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

根据岗位遴选计划数1：1比例，按考生总成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按考生面试成绩高的进入下一环节;若都相同，则加试面试，加试时间、地点另行通知。

资格审查贯穿于遴选工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合遴选条件的报考人员进入各个遴选环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负。

八、体检

体检根据岗位遴选计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检必须在指定的县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照公务员录用体检通用标准以及我省的有关规定执行。

体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位则按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检，体检合格，列为考核对象。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

九、考察政审

体检合格考生确定为考察对象，考察工作由西秀区遴选办统一部署，由区教育和科技局具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，考察对象为副高级教师按照《西秀区人才引进绿色通道实施办法》的有关规定执行。在考察中，经用人单位主管部门审定有《遴选公告》“不得报考条件”所列情况之一，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名和资格复审时提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料是否完善、真实、有效。

考察工作应在发布考察公告之日起30个工作日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位则按该岗位总成绩从高分到低分依序递补确定参加体检人员。经体检合格的人员列为考察对象。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经报名、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由区遴选办在安顺市西秀区人民政府网站向社会公告7个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)及西秀区调动相关规定，按照管理权限办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间内到单位报到，拒不报到的取消聘用资格。

十一、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

遴选工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关法律法规和规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按规定严肃处理。

(二)遴选考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(三)在遴选各环节中，国家主管部门出台新规定时，按新规定执行。