2022黑龙江齐齐哈尔依安县中小学、幼儿园教师招聘86名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-07-18 10:23 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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3.报名注意事项：

(1)根据黑龙江省财政厅、黑龙江省发展和改革委员会《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税[2020]3号)文件规定，本次考试收取笔试费用45元，面试不收费，现场报名时一并收取。

(2)岗位招聘计划与报考人数之比原则上应不低于1:3，达不到报考比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。紧缺、急需岗位经市人社局批准，可根据实际情况适当降低招考比例。

(3)请考生仔细阅读附件5，按《关于疫情防控的特别提示》要求做好报考准备。

(4)本次教师招聘相关信息均在“依安县人民政府”网站及报名政策咨询QQ群内发布，不另行通知，如因疫情原因报名、考试时间有变以网站通知为准。

报名政策咨询电话：0452-7033532 0452-7036020

报名政策咨询QQ群：386348784

纪检监督电话：0452-7036003

(二)资格审查

(1)资格审查。现场报名时由依安县人力资源和社会保障局和依安县教育局共同对报名者进行资格审查，资格审查结果为“合格”的，不可再改报其他岗位。

(2)资格审查工作将贯穿选聘工作全过程，不符合报考条件、提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消选聘资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。

(三)政策加分。依据黑政办发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件规定，黑龙江省“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满、考核合格后3年内报考县直事业单位笔试加10分，报考乡镇事业单位笔试加15分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生和高校毕业生服兵役期满退役的大学生士兵，参加事业单位考试可享受“项目生”加分政策。具备多个加分条件的考生，不累计加分。

(四)考试。考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩60%、面试成绩占总成绩的40%，计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

1.笔试。笔试按报考学科进行本学科教材测试。小学岗位小学教材占40%、初中教材占60%。初中岗位初中教材占40%、高中教材占60%。高中岗位高中课程占100%。小学班主任测试科目为语文、数学各占50分。幼儿园岗位以学前教育专业教材为主。笔试时间120分钟。笔试考试时间拟定于2022年8月6日，地点及有关事宜以《准考证》为准。

笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人数。笔试成绩对外公示3个工作日。

2.面试。面试主要采用试讲(仿真课堂)的方式进行，主要考察应试者业务能力和专业水准，试讲内容为所报岗位我县现行教材中的一节课，小学体育学科试讲初中教材。总分为100分。

考生采取两次抽签的方式确定面试顺序号，依次进入考场进行面试。进入考场前由每学科第一名备课者在备课室抽签确定试讲课题，每学科应试者均试讲同一个课题。准备时间60分钟，试讲时间15分钟(幼儿园岗位10分钟)。试讲成绩低于60分者不予聘用。面试考试时间拟定于2022年8月13日，地点及有关事宜以面试通知为准。

面试结束后，将考试总成绩公示3个工作日。依据应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核人员，若同一岗位最后一名总成绩并列时，按面试分数由高至低的顺序确定进入考核人员，若面试成绩再相同时增加招聘人数。

(五)考核和体检。由县人社局、县教育局负责组织对应聘人员进行考核，主要是政治审查和个人思想品质考核，同时对其聘用资格条件进行复查。对考核合格者由县人社局统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检标准按照《关于认真做好对申请教师资格人员身体健康检查工作的通知》(黑教师办〔2004〕44号)和《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)的规定执行。考核或体检不合格的，可按岗位总成绩依次递补。

(六)岗位选择。根据招聘计划，拟聘用人员根据总成绩由高至低的顺序，依次自主选择用人单位，如不服从选岗规则取消聘用资格。

(七)公示和聘用。经考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在“依安县人民政府”网站进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期满无异议的，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续。公示期满后如有空岗不再进行递补。

(八)试用期。被聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格,并报市人社局备案。被聘用人员三年内不得调离聘用岗位。