2022年江西赣州赣县区城区学校选调教师155名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-08-01 14:04 江西教师招聘 [您的教师考试网]

(二)考生报名期间，由区选调工作领导小组抽调人员对初审通过人员进行网上资格审查。

8月2日起，在赣县区教育科技体育局微信公告号公示报名人员信息，对公示信息有异议的，须于公示日起至8月3日17：30前向区教科体局办公室书面提出，逾期未提出的，视为无异议。

(三)审查合格的，自行在报名网站打印准证。资格审查贯穿于选调全过程。对不符合选调资格人员取消资格。

四、考试时间及地点

2022年8月6日上午9：00-11：00，考试地点及考场具体见准考证。

五、考评及记分办法

1.绩效考核(总分30分)

根据该教师在本乡镇(校)近两学年四个学期的绩效考核情况进行计分。以学期为单位分别进行计算，每学期满分7.5分，四学期的绩效考核分相加后的总分为该教师的绩效考核得分;期间有工作调动的，由原工作学校出具《原任教学校证明》(附件2)，现任教学校进行汇总计分。在区教科体局机关跟班学习一年(含)以上的，以30%排名计算跟班期间的绩效考核分;2021年起抽调参加档案整理工作的，抽调期间绩效考核以该学期排位情况计算或以30%排名计算。经组织安排(须出具区教科体局开具的介绍信)在异校顶岗的，顶岗期间绩效考核以其在顶岗学校的排名计算(考核结果须在顶岗学校公示);近两学年四个学期内请了产假的，产假所在学期的绩效以2018-2019秋学期绩效成绩计算(产假跨两个学期的，以2018-2019学年两个学期绩效成绩计算，若2018-2019也属产假期的，则前推一个学年)。

学期绩效考核分计算办法为：进入本乡镇(校)学年绩效总分排名前50%的，计5分;在此基础上，每前进1个百分点加0.05分;未进入排名前50%的，该学期的绩效考核不计分。计算公式如下：

个人业绩得分=5+(50% -个人排名比率)×100×0.05

2.专业考试(总分70分)

考试内容为学科专业知识、教材教法、课程标准。

3.其他加分

(1)班主任加分：2019年9月以来，在我区中小学担任班主任工作的，每一完整学期加0.5分。担任学校中层及以上干部(以区教科体局任命文件或备案表为准)的，参照班主任标准加分。同时兼任班主任和学校中层以上干部的，不重复计分。

(2)与所报学科一致且截至2022年6月仍在任期内的县级以上学科带头人和骨干教师，按以下标准加分：省、市、县学科带头人，依次加3分、2分、1分;省、市、县骨干教师，依次加2分、1分、0.5分。

(3)获得荣誉的加分：

①2020年9月以来被县级及以上党委、政府或教育主管部门评为优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀党员(优秀党务工作者)、优秀教育工作者、最美乡村教师的，按下表加分(同年度同类奖项取最高奖项加分，不累加)。

类别	国家级	省级	市级	县级
党委、政府	4	3	2	1
教育部门	2.5	1.5	1	0.5

此项加分依据以党委、政府或教育主管部门颁发的证书原件或下发的文件为准。

②2020年9月以来与报考学科一致的现场课堂教学比赛(不含录像课)、现场说课比赛、现场微课比赛、现场命题比赛、现场教学设计比赛、现场教学基本功(技能)比赛(不在此范围的不予加分)，按下表加分(同年度同类奖项取最高奖项加分，不累计加分)：

等级类别	国家级	省级	市级	县级
一等奖	5	3	2	1
二等奖	4	2.5	1.5	0.5
三等奖	3	2	1	0.25

 

此项加分依据以教育行政部门或教育行政部门直属机构颁发的证书原件或下发的文件为准。

4.在区外学校的绩效考核以及担任班主任(学校中层及以上干部)的，不作为本次选调加分依据。

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责任编辑：欣欣

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