2022年江西宜春上高县统招及特岗教师招聘考试资格审查及面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-08-03 14:48 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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三、面试工作

(一)面试对象

以全省统一招聘考试笔试成绩从高分到低分按拟聘岗位人数的一定比例确定的(含调剂人员)且经过资格审查合格的面试入闱人员。

(二)面试时间及地点

1.时间：2022年7月31日(周日)，上午7:00开始，一个工作日内完成。

2.地点：上高五中。

(三)面试现场准入。参加面试的人员须携带本人身份证和笔试准考证原件(贴本人近期免冠照片，并盖有“江西省上高县教育体育局”钢印，标注时间地点)。

(四)设置考场。根据面试需要安排考点和考场，考场按面试小组设置。考点和考场实行全封闭管理。考点张贴考生须知、考场平面图及举报电话。考点设有考生候考室、备课室和面试室。

(五)考生面试顺序。考生先集中到候考室并由工作人员查验二证(笔试准考证、身份证)。同时抽签产生考生面试顺序，之后由引导员按顺序组织引导考生进入备课室和面试室。

(六)面试过程。考生进入备课室，进行40分钟的备课(才艺展示)准备，备课所需教材和备课纸由备课室统一安排和准备。准备时间结束，由引导员引导进入面试室，开始说课。说课时须板书课题，说课方法技巧自行把握。音乐学科考生须在6分钟以内完成规定曲目弹唱和才艺展示(考场为考生准备钢琴和音响播放设备，其他才艺展示器材由考生自备，伴奏音乐用U盘储存)。美术考生先集中进行60分钟的素描测试，然后进行说课(考场为考生准备画架、画板、素描纸等，其他写生工具和材料考生自备)。体育考生先进行说课，然后进行体育基本功测试(100米和立定跳远)。

(七)面试方式

1.面试采取说课的形式进行，其中：①音乐学科岗位采取说课和才艺展示相结合的形式进行;②美术学科采取说课和素描测试相结合的形式进行;③体育学科采取说课和基本功测试相结合的形式进行。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、教学能力和语言仪表等。说课时间限定8分钟内，其中：①音乐考生先进行说课，再进行才艺展示(时间限定6分钟以内);②美术考生先集中进行素描(时间为60分钟)，结束后再抽签进行说课;③体育考生先进行说课，再进行基本功测试(测试项目为100米和立定跳远)。现场评委根据评分标准对考生的说课效果进行现场打分。

2.面试评委小组的组成。考生根据学科情况，分成若干个学科组进行面试，每个学科组设评委7名(其中一人兼任评分组长)、计时计分员2名。评委全部由县教师招聘工作领导小组从宜春市以外县级或以上行政区域聘请。

3.面试课题的确定。面试当天由各学科组评委，按以下指定教材分学科随机确定5个说课课题，由县纪委监委负责同志从中为各学科抽签确定1个面试说课课题。

4.指定教材版本

小学：我县2021-2022学年度使用的对应学科教材，即：(1)语文(五年级上册)，人民教育出版社;

(2)数学(五年级上册)，人民教育出版社;

(3)英语(五年级上册)，人民教育出版社;

(4)道德与法治(五年级上册)，人民教育出版社;

(5)音乐(简谱)(五年级上册)，人民教育出版社;

(6)体育与健康(八年级全一册)，人民教育出版社;

(7)美术(五年级上册)，江西美术出版社;

(8)信息技术(五年级上册)，江西科学技术出版社。

初中：我县2021-2022学年度使用的对应学科教材，即：

(1)语文(八年级上册)，人民教育出版社;

(2)数学(八年级上册)，人民教育出版社;

(3)英语(八年级上册)，人民教育出版社;

(4)物理(八年级上册)，上海科学技术出版社;

(5)化学(九年级上册)，人民教育出版社;

(6)生物学(八年级上册)，河北少年儿童出版社;

(7)道德与法治(政治)(八年级上册)，人民教育出版社;

(8)中国历史(八年级上册)，人民教育出版社;

(9)地理(八年级上册)，中国地图出版社;

(10)音乐(简谱)(八年级上册)，人民教育出版社;

(11)体育与健康(八年级全一册)，人民教育出版社;

(12)美术(八年级上册)，人民教育出版社。

高中：我县2021-2022学年度使用的对应学科教材，即：

(1)语文①(必修)，人民教育出版社;

(2)数学①(必修)，北京师范大学出版社;

(3)思想政治①(必修)，人民教育出版社。

5.面试成绩计算。评委现场打分，满分100分。计时记分员按要求计时记分。说课成绩当场亮分，评委评分精确到小数点后1位，去掉1个最高分和1个最低分，取其余平均分为最后有效得分，分数保留小数点后两位数。

6.总成绩计算办法。根据《江西省2022年中小学教师招聘公告》有关规定，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，折合成百分制成绩(保留小数点后两位数);其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%，折合成百分制成绩(保留小数点后两位数)。

①中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);例如：小学语文教师岗位笔试两科总分250分，面试满分为100分。某考生笔试两科得分120分，面试得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷250)+80×(50÷100)=24+40=64分。

②音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：音乐、体育、美术教师岗位笔试两科总分250分，面试满分为100分。某考生笔试两科得分120分，面试得分为80分，则该考生总成绩=120×(40÷250)+80×(60÷100)=19.2+48=67.2分。

7.确定拟聘人员

(1)根据笔试和面试总成绩从高分到低分分别确定统招和特岗教师拟聘人员。若总成绩相同,则以面试成绩高低确定拟聘人员;如再相同,则以笔试学科专业成绩高低确定拟聘人员;如再相同,则以年龄小的确定为拟聘人员。

(2)根据《江西省2022年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》和《江西省2022年特岗教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》中“有关问题的解释”：对通过资格审查后入闱面试人数小于或等于招聘计划数岗位，要求面试考生的面试得分达到75分及以上，否则不予聘用。

(3)特岗补报。经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘(含省统招和特岗)相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员，具体见“江西教育网”公告。

(4)聘用递补。因拟聘人员资格条件不符、体检不合格、放弃签约，或聘用人员在年内单方面解除聘用合同、自动离职的(截止到当年12月31日)，招聘单位可从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次，按程序办理聘用相关手续。