2022重庆秀山县选聘城区中小学教师招聘32名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-08-03 17:58 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

(三)绩效考核(100分)

根据2020年秋期—2022年春期4个学期的个人绩效考核排名，按绩效考核得分计分办法计分(见附件4)。

(四)加分(10分)

有附件2涉及加分项目的，所加分值计入选聘总成绩，加分最高不超过10分。加分名单在秀山土家族苗族自治县·教委网(http://www.cqxs.gov.cn/bm/jw/)“政务公开”栏或“秀山教育”微信公众号上公布。

选聘成绩计算

选聘总成绩=笔试成绩(30%)+绩效考核得分(70%)+加分。

选聘成绩公布

当天18:00左右在“秀山教育”微信公众号上公布笔试、选聘总成绩及进入考察人员名单。

六、考察

考察由县教委组织人事科牵头，各选聘学校具体负责，考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习与工作、有无重大疾病、诚信记录、违法犯罪记录等，审查拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，诚信记录通过中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

(一)符合报考资格条件的县级及以上骨干校长，市级及以上骨干教师、特级教师报考的直接进入考察，所占名额从选聘岗位职数中减除。

(二)选聘总成绩低于60分者，不能确定为考察人选。

(三)确定考察人选：根据选聘岗位剩余职数按报考岗位选聘总成绩从高分到低分的顺序等额确定考察人选，考察人选最后一名选聘总成绩出现并列时，则依次以绩效考核得分、加分高者优先。

因考察不合格，出现缺额时，则按报考同一岗位其他报考人员的选聘总成绩从高分到低分依次递补。

选岗

城区小学公开选聘均统一设置岗位、统一报名，不分学校设置岗位。参加公开选聘考核合格确定为考察人选的人员，考察合格后采取抽签方式确定聘用单位及岗位。选岗顺序根据报考同一岗位人员的选聘总成绩从高分到低分依次进行，若选聘总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、绩效考核得分、学历、职称资格、现聘岗位等级高者优先。

选岗工作由县教委和县人力社保局共同组织。具体选岗时间、地点和选聘岗位另行通知。

八、公示

拟聘人员名单在秀山县人民政府公众信息网公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、选聘总成绩、选聘单位以及岗位选聘条件所要求的职称资格等其他应公示事项。

公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响拟调的，确定为拟调人员。

九、岗位聘任及工资待遇

考察合格的人员，由县教委按规定程序办理调动手续，原所聘岗位不再保留，工资按最高学历重新核定。调动后可根据调入学校岗位余缺情况和相关要求重新参加岗位竞聘，工资待遇按新聘岗位重新核定。

纪律要求

本次公开选聘工作严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会的监督。在整个选聘工作中，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。报考人员在参加选聘过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，取消其选聘资格，并将有关情况进行通报，3年内不得再次参加选聘。考试、考察及试用合格后放弃选聘的，将记入其个人信息，3年内不得再次参加我县公开选聘。

其他

本简章由由秀山土家族苗族自治县教育委员会负责解释，报考资格条件、考试、考察、公示等事项请电话咨询县教委人事科：76868800(王焕辽老师)。

附件：