2022年广东省揭阳市市直学校教师招聘41名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-08-11 16:42 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试。招聘考试由笔试和面试组成。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:2比例确定面试资格审核人员，并确定相关面试对象。

1.笔试。参加笔试人员为通过资格审核和本人确认参加笔试人员。

笔试采取试卷作答、闭卷方式进行。笔试内容主要为教育公共知识。卷面满分150分，考试时间为120分钟。合格分数为90分，达不到合格分数的取消招聘资格。在合格分数线以上考生中，按同一招聘岗位考生笔试总成绩从高到低顺序名次，以招聘人数1:2的比例确定参加面试现场资格审核人员。若出现某招聘岗位考生笔试总成绩合格人数少于该招聘岗位招聘人数的，则按实际合格人数确定现场资格审核对象。笔试工作按高考等级组织实施，笔试试卷的命题、印制、评卷等工作，委托有关部门负责。笔试成绩出来后，在揭阳市人力资源和社会保障局门户网站、揭阳市教育局门户网站进行公布。

2.面试资格审核和递补。经笔试列为现场资格审核对象的考生，携带报名表(自行登录网上报名系统，用A4纸双面打印)、准考证、本人有效期内的二代居民身份证、毕业证书、学位证书等材料在规定时间内到指定地点参加现场资格审核。参加现场资格审核的所有证件均要求原件和复印件。逾期者视为自动放弃现场资格审核资格。若资格审核不合格的，可在该岗位的笔试总成绩合格分数线以上考生中从高到低顺序名次，依次递补现场资格审核对象。经现场资格审核合格的，列为面试对象。现场资格审核后，考生须在报名表背面“报名人员承诺”一栏签名，承诺保证填报材料真实准确，如因个人填报信息失实或不符合招聘条件及岗位要求而被取消报考、聘用资格的，由本人负责。现场资格审核时间、地点等具体事项另行通知。

3.面试工作。面试由揭阳市教育局和用人单位组织，邀请揭阳市人力资源社会保障局和揭阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组派员现场指导监督。面试采取试教形式。面试内容由应聘人员对报考岗位的学科教材自选内容进行试教(时间15分钟)，主要了解应聘人员的专业知识、教育教学能力、表达能力、分析能力、言行、举止、岗位匹配度等方面情况。试教过程中应体现板书。面试成绩满分为100分，合格分数为70分，达不到合格分数的取消招聘资格，且不再递补。面试时间、地点、方式等另行通知。

(三)确定体检和考察人选。面试结束后，按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算报考人员总成绩，按四舍五进保留小数点后二位，根据考试总成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位数1:1的比例确定体检和考察人选，如同一岗位考生总成绩相同的，则按笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由市教育局另行组织面试。

四、体检和考察

(一)体检。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定组织体验。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)的要求执行。

(二)考察。体检合格者为拟考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。未能在规定时间内提供、补齐考察所需材料或经考察，有违法、严重违规或严重失信等不良记录，不符合招聘岗位要求或毕业生就业政策的，不予聘用，已签的就业协议无效。

(三)递补。出现下列情形之一，可在同岗位面试合格人选中按成绩从高到低顺序递补体检或考察人选。递补期限截止至招聘单位拟聘人选公示期满之日起15日内，可进行一次递补。

1.应聘人员体检或考察不合格的;

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人选自愿放弃聘用的;

4.未在规定时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、公示

揭阳市教育局根据面试成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，在揭阳市人力资源和社会保障局网站、揭阳市教育局网站进行公示。公示时间为7个工作日。