2022年下半年四川攀枝花市第七高级中学校直接考核教师招聘4名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-08-22 16:54 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考核

本次考核采用笔试和面试相结合的方式进行。考核总成绩按满分100分计算，四舍五入保留小数点后两位。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

1.笔试

报考人数与招聘计划之比达到3:1方可开考，在资格审查结束后，对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该招聘岗位计划。

2.面试

从高分到低分按3:1的比例确定面试人员名单。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试。面试采用讲微格课的方式进行，满分为100分。

笔试及面试的时间、地点等有关事项由招聘单位另行通知。

(四)体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考核总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩仍然相同的，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。考核成绩低于70分的考生不确定为意向人选，不确定为体检对象。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

考核小组或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

(五)考察

体检合格人员等额进入考察，考察工作由考核小组组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

(六)递补

因考生自动放弃体检、体检不合格或因自愿放弃考察、考察不合格等各种原因出现的空额，是否递补由考核小组研究同意后确定。

(七)公示

考核、体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。