2022河南师范大学附属中学“招才引智”教师招聘34名公告

http://henan.hteacher.net 2022-09-22 10:55 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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4.报名材料：

(1)报名登记表(见附件2)一式3份;

(2)个人简历2份;

(3)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件2份;

(4)1寸近期彩色免冠照片3张;

(5)学历、学位证书(第一学历至最高学历)原件及复印件2份，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份;

学历学位认证报告2份须在办理入职手续前提交，学历认证可通过中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)进行查询认证、打印《教育部学历证书电子注册备案表》，也可通过有关学历认证代理机构认证并出具《中国高等教育学历认证报告》。

(6)所报岗位的教师资格证原件及复印件2份;

(7)职称证原件及复印件2份，本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份;

(8)现工作单位同意报考证明1份(附件3)，社保经办机构出具的职工养老信息查询单1份。

【重要提示】招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站。因本人不及时阅读相关信息而造成损失的，责任自负。

(三)资格审查

坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，学校招聘工作领导小组办公室根据报考应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其应聘或聘用资格，成绩以零分记，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，所产生的一切后果由本人承担。

(四)考核

根据应聘人员的工龄、职称、年度考核、工作业绩、荣誉称号、工作贡献等基本情况，对应聘者进行综合赋分，从高到低进行排序并及时公布，按招聘计划，依据综合赋分高低确定进入面试环节人员。各学科进入面试环节的人数最高按1：3的比例确定。

(五)面试

1.面试考官由学校招聘工作领导小组严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件要求，选聘本校和校外组成，本校考官不超过50%。

2.参试人员根据学校网站公布的信息，携带本人身份证到校参加面试。

3.面试采取结构化面试的方式，主要测试适岗能力、专业素养、语言表达和逻辑思维能力等，总分100分。面试环节全程录像，面试成绩及时向面试者公布并于当天公布在学校网站上。

(六)总成绩合成办法

参试者总成绩=考核成绩*50%+面试成绩*50%

根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1：1比例确定体检人员名单。最后一名总成绩并列的进行面试加试。

总成绩低于60分者不予录用。

(七)体检和考察

1.体检。体检参照省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。