2022年河南开封杞县公办幼儿园教师招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2022-09-28 13:28 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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七、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员，进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示。

体检主要检查应聘人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要，体检项目和标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

体检费用自理，建档立卡贫困家庭的应聘者，免予缴纳体检费用。

因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的，不再进行递补。

应聘者参加体检时须携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加体检。

体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

八、公示

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并在杞县人民政府网“通知公告”栏和报名网站进行公示，公示期为7个工作日。

九、聘用

(一)考察合格人员确定为拟聘人员，并在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示，公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。受聘人员由用人单位按岗分配。

(二)受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年(含试用期)。

十、记入诚信档案的情况

(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;

(二)考试过程中有作弊行为的;

(三)违背考试纪律要求的;

(四)考核合格后无故自愿放弃的。

十一、纪律与回避

面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大，杞县教师公开招聘工作由纪律监察部门全程监督，要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。

联系电话：0371-22278811

监督电话：0371-28992722

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