江苏常州金坛区教育系统面向系统内幼儿园员额管理教师招聘63名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-11-01 10:48 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

四、考试考核

本次公开招聘考试方式采取面试的办法。

1.面试内容、形式：面试采用模拟上课的方式，根据报考岗位指定内容进行10分钟课堂教学。

2.面试分值：共100分，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)面试合格线为60分。

3.面试时间安排：备课60分钟，上课10分钟。

4.面试时间和地点另行通知。

五、体检与考察(政审)

在面试成绩合格人员中根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选(出现同分时，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者)。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在面试成绩合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格人员按有关规定组织考察。因考察不合格等原因出现缺额时，在面试成绩格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

六、公示

考察结束后，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。空缺岗位在面试成绩合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

七、录用

本次招聘教师实行编外合同管理，由人力资源公司与录用人员签订劳动合同，参照企业人员标准参加社会保险，办理有关录用手续，录用后到幼儿园工作，试用期一年，试用期考核不合格则解除劳动合同。拟录用人员除依法依规解除劳动合同外，应在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

被录用人员与原单位签订劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。报考人员应在招聘单位通知报到10日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃录用资格。

录用审批后不再递补。

八、其他有关说明

幼儿园员额管理教师是指公办幼儿园因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录、实行员额管理的非事业编制身份教师。幼儿园员额管理教师待遇参照幼儿园事业编制人员实际收入情况确定，具体以劳动合同为准。幼儿园员额管理教师与幼儿园事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训进修、假期、工会福利等待遇。

九、咨询与监督

政策咨询电话：82881007 82821004

监督举报电话：82825373