2022年成都高新区面向社会公开应届毕业生教师招聘160名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-11-02 16:15 四川教师招聘 [您的教师考试网]

(二)考核

同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1，若仍然达不到2:1比例的岗位，应调减招聘人数;无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)第二十七条规定办理。

1.面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、专业素养、与招聘岗位的匹配程度、综合素质等，满分为100分，分为初评、任教能力测试、综合答辩。本着优中选优的原则，面试过程中逐轮淘汰，初评成绩低于80分者不得进入任教能力测试，任教能力测试成绩低于80分者不得进入综合答辩，综合答辩成绩低于80分者不得进入体检和政审。

2.初评采取简历呈现加自我展示的方式进行，任教能力测试采取讲课展示的方式进行，综合答辩采取线下面试加线上测评的方式进行，具体时间、地点及相关要求另行通知。

3.总成绩=初评成绩×30%+任教能力测试成绩×30%+综合答辩成绩×40%。

综合答辩成绩高于80分者，根据总成绩从高到低，按不超过招聘岗位总数的比例，确定进入体检和政审的人员名单。如总成绩相同，以综合答辩成绩从高分到低分排序。如应聘人员因个人原因放弃，则按照总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

五、体检、考察及公示

(一)体检

体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

招录单位或应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结果为准。

体检人员未在规定时间按要求参加体检或体检不合格、或自动放弃出现缺额，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

(二)考察

进入政审考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格，取消其聘用资格，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补，递补人员经体检合格后进入考察。递补只进行1次。

(三)公示

拟聘用人员名单在成都高新区公众信息网(http://www.cdht.gov.cn/)进行公示。公示期为7个工作日。

公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现职位缺额时，不再递补。

六、聘用及试用期

(一)面试、体检、考察并经公示合格者，办理正式聘用手续。新聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消聘用。

(二)新聘用人员试用期为1年。对新聘用人员的管理，按照《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)的规定执行。试用期内不合格的，解除聘用。

七、纪律与监督

本次招聘工作接受监督，并在网上公布联系电话，欢迎社会各界予以监督。

咨询电话：028-86057845(政策咨询)

监督电话：028-82829317

技术电话：010-59840994

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附件：2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师岗位明细表

成都高新区教育文化体育局

2022年11月2日

原文标题：2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师公告

 

原文链接：http://www.cdht.gov.cn/cdht/c139819/2022-11/02/content_e822367c26764012929dc9b636f4dad8.shtm

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