2022年下半年四川绵阳市游仙区考核教师招聘48名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-11-04 14:40 四川教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

1.四川省以外的公费师范生报考须提供当地教育行政主管部门同意报考证明。

2.委培生、定向生，须提供委培、定向单位同意报考证明。

3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

资格审查贯穿于考核招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况，将取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核招聘资格的，按有关规定处理。

四、面试考核

(一)面试时间：2022年11月10日(星期四)。

(二)面试地点：重庆市海宇温泉大酒店(重庆市北碚区双元大道198号)。

(三)面试考核方式：采取试讲(无学生)方式进行，试讲使用《四川省中小学教学用书目录》所规定的教材。

面试总分100分，合格分数线为70分。面试成绩低于70分不得进入签订就业协议及体检环节。

特别提示：同一岗位资格审查合格人数过多时，由游仙区教体局、游仙区人社局确定是否进行初选。初选结束后，按1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选。初选成绩不计入面试成绩。

(四)面试时长：音乐岗位备课30分钟，试讲10分钟，特长(自选)展示5分钟，设备自备。其余岗位备课30分钟，试讲15分钟。

五、签订协议

(一)面试结束后，根据岗位面试成绩从高到低依次等额确定签订《就业协议书》人员。若面试成绩相同，以主考成绩排序，主考成绩也相同，则进行加试，确定签订《就业协议书》人员。

最终确定签订《就业协议书》的人员，面试成绩不得低于70分。

(二)对统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位，按该岗位的面试成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。如面试成绩相同，以主考成绩排序，主考成绩也相同，采取自愿协商或再次组织加试的方式确定。选岗后再签订《就业协议书》。

(三)报考者未在规定时间签订《就业协议书》的(其中2023年应届毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)视为自动放弃报考，出现的空额是否递补，由招聘单位报请主管部门、游仙区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试成绩由高到低依次等额递补签订《就业协议书》人员。

六、体检

(一)体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，请报考者注意查看。

(二)肝炎项目和标准参照教师资格认定的标准执行，其他体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

七、综合考察

主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格或发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

八、公示

考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

九、聘用

经公示无异议的人员，应在公示期满30日内将符合招聘岗位要求的有效毕业证、学位证和岗位要求的其他证书证明以及单位要求的其他材料送交招聘单位。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未交规定材料的，视为自动放弃聘用资格。

招聘单位和招聘单位主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报游仙区人社局审核确认。游仙区人社局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合条件的人员，取消聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。

取得聘用资格的人员应在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

本次公开考核招聘人员按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。

十、疫情防控要求

(一)请考生务必做好自我健康管理，密切关注报名及面试考核地最新疫情防控要求，并严格按要求执行。

(二)报考者凭本人有效居民身份证、防疫健康码(绿码)、通信行程卡(绿码)及核酸检测阴性证明(执行报名<考点>当地规定)方可入场参加报名(面试)。

(三)报名及面试考核时，因考生不符合疫情防控要求无法参加报名及面试的，后果由考生自行承担。

(四)凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消报名资格，如有违法情况，将依法追究法律责任。

十一、其他事项

(一)本次招聘有关调整、补充、提示、签订协议、体检、考察、公示等事项均在绵阳人事考试网发布或电话通知，请报考者及时查看，并确保联系方式正确、畅通。因不主动、不及时查看绵阳人事考试网上的相关公告，或通讯不畅通造成的后果概由报考者本人负责。

(二)本次招聘的资格审查贯穿招聘过程始终，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，报考或聘用资格一律无效。

(三)此次公开考核招聘的人员，符合绵阳市引进人才条件的，可按规定享受相应的人才待遇。

(四)根据疫情防控及招考工作开展情况，必要时将对有关考试安排进行适当调整，并及时在绵阳人事考试网发布补充公告或电话通知。