2023江苏南通教育局部分直属学校面向2023届毕业生教师招聘300名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-11-17 17:51 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)组织现场考核

1.综合素质考核。对通过报名审核并达到开考比例的岗位，由招聘小组结合考生提供的材料进行综合评价，并安排考生进行现场交流(主要考察应聘者综合素质能力及岗位适应能力。本环节总分200分，综合评价、现场交流各100分，其中任意一项低于70分为不合格)。

同时报考“名校优生”岗位的考生，先接受招聘小组现场安排的综合素质考核(综合评价和现场面试)。从考核合格者中，按总得分由高分到低分择优确定拟签约人选。

2.确定面试人员。根据综合素质考核成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人员(不达比例的，按实确定)，并现场抽签确定面试顺序。

3.现场组织面试。考生持本人身份证、面试顺序号，在规定时间、指定地点参加面试。面试形式为模拟上课，准备时间30分钟，上课时间不超过12分钟(具体时间可根据现场实际参加面试人员数量予以调整)。面试主要考察应聘者的教育教学能力和专业学术能力。满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。

4.现场选岗签约。按综合素质考核、面试成绩各50%计算总得分，现场公布成绩及名次。按各岗位计划数1:1的比例，根据总成绩从高分到低分排序(总成绩相同者，以面试成绩高者为先)依次确定拟签约对象，由南通市教育局现场收取考生毕业生就业推荐表、就业协议书并现场组织选岗，确定拟签约学校，组织完成签约手续。如有放弃的，可在总成绩合格者中由高分到低分一次性递补。签约后，南通市教育局可安排考生到直属学校跟岗锻炼或顶岗实习，做好跟踪培养与考核相关工作。签约后放弃的，不再递补。

“名校优生”拟签约人选经现场选岗后，收取毕业生就业推荐表，签订毕业生就业协议。如有放弃的，可在总成绩合格者中由高分到低分一次性递补。签约后放弃的，不再递补。考核合格但未入选者，可继续参加下一环节的面试。

(四)后续工作安排

1.体检与考察。体检由南通市教育局统一组织实施。体检标准按照最新的《国家公务员录用通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

体检合格的人员进入考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，由招聘单位主管部门组织实施，制定考察方案，明确考察的内容、方法及相关要求等。

2.确定拟聘人员并公示。体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在南通市人力资源和社会保障局、南通市教育局网进行公示。公示时间为7个工作日。

3.办理聘用手续。经公示无异议的拟聘用人员，凭本人毕业证书、学位证书和岗位要求的资格证书等(经审核同意暂未取得者除外)，由招聘单位根据核发的聘用人员通知书，在2023年7月底前与拟聘用人员签订聘用合同，报送南通市人力资源和社会保障局审批，办理入编等手续。应聘人员根据招聘单位通知要求报到，因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

被聘用者为全额拨款事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。被确定为“名校优生”专项计划的人选纳入我市重点培养对象管理，按规定同时享受相应人才待遇。

聘用人员实行试用制度，试用期按聘用制有关规定执行。初次就业的人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以定岗。不合格者，单位依法解除聘用合同，终止其人事关系，个人自主择业。

聘用人员须与招聘单位签订3年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。聘用人员应服从教育主管部门统筹管理，入职后安排在主体学校培养锻练，服务期满，可根据工作需要和实际表现，统筹安排到南通市教育局其他直属学校工作。