2022年江苏无锡锡山区教育系统面向应届毕业生教师招聘考试科目

http://jiangsu.hteacher.net 2022-11-21 18:00 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

核方式及内容

(一)考核方式为面谈、面试、笔试(音乐、体育、美术、信息技术学科除外)。

1.面谈。由锡山区教育局组织进行面谈，主要考察考生的综合素质及岗位适应能力。面谈满分100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。根据面谈成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:5的比例确定进入面试人员名单并在网站公布。达不到面试比例的，按实际进入人数确定面试人选;因放弃面试造成空额的，不再递补。

2. 面试。面试主要考察考生的教育教学能力和专业学术能力。面试满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入笔试人员名单并在网站公布。达不到笔试比例的，按实际进入人数确定笔试人选;因放弃笔试造成空额的，不再递补。

3.笔试。笔试主要考察考生的教育教学综合能力。笔试满分100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。

4.考核总成绩：

考核总成绩=面试成绩*70%+笔试成绩*30%。

(二)音乐、体育、美术、信息技术学科的考核方式为技能测试、面试。

1.技能测试。技能测试主要考察考生的学科专业技能。技能测试满分100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。根据技能测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员名单并在网站公布。达不到面试比例的，按实际进入人数确定面试人选;因放弃技能测试造成空额的，不再递补。

2.面试。面试主要考察考生的教育教学能力和专业学术能力。面试满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。因放弃面试造成空额的，不再递补。

3.考核总成绩：

考核总成绩=技能测试成绩*40%+面试成绩*60%。

根据总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人选并签订就业协议。如总成绩相同，取面试成绩高者;如面试成绩也相同，则进行加试，取加试成绩高者。

考核的具体时间、地点和相关事项以准考证或公告为准。

本次招聘教师考试没有复习大纲和复习资料，不指定考试用书，也不委托任何机构举办培训班。