2022年江苏无锡梁溪区教育系统面向毕业生教师招聘考试科目

http://jiangsu.hteacher.net 2022-11-29 15:36 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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考核方式和成绩计算

(一)考核方式

1.适岗能力评价。考生上传的报名材料将作为适岗能力评价的主要依据。对报名成功的人员，由梁溪区教育局根据考生提供的报名信息和材料进行适岗能力评价。根据评价情况，中小学教师岗位按照不高于1:6的比例确定进入面谈人员名单并在网上公布，幼儿园教师岗位按照不高于1:5的比例确定进入面谈人员名单并在网上公布。

2.面谈。由梁溪区教育局组织进行面谈，主要考察综合素质及岗位适应能力。面谈将采用网络方式进行，具体时间和操作方式另行通知。面谈成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分直接淘汰。幼儿园教师在线上面谈时加试专业技能，加试内容和要求另行通知，专业技能加试成绩满分为100分，合格线为60分，达不到60分的考生直接淘汰。

中小学教师岗位按照面谈成绩从高分到低分的顺序，幼儿园教师岗位按照面谈成绩加专业技能加试成绩之和从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:3(同分跟进)的比例确定进入面试的人员，并在网上公布。

3.面试。主要考察教育教学能力。面试的时间和具体安排另行通知。面试成绩满分为100分，合格线为70分，低于70分直接淘汰。

(二)成绩计算方式

中小学教师岗位总成绩=面谈成绩*30%+面试成绩70%，幼儿园教师岗位总成绩=面谈成绩*30%+专业技能加试成绩30%+面试成绩40%。

依据总成绩从高分到低分，按照岗位需求数1：1的比例确定进入体检阶段人员名单。如总成绩相同，取面试成绩高者进入体检;如面试成绩仍相同，则进行加试，取加试成绩高者为最终进入体检阶段人员。

本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，不指定考试用书，也不委托任何机构举办培训班。

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