http://guizhou.hteacher.net 2023-02-15 11:27 贵州教师招聘 [您的教师考试网]
教师招聘考试中教师专业发展是同学们易失分的考点，而不同的学者又对教师专业发展进行了不同的阶段划分，这就给考生带来了很大的困惑，因此在这里就为同学们梳理其中比较重要的要点，希望对大家有所帮助。在本知识点中，多以单、多、判形式备考较多，在D类考试过程中偶尔还会涉及到案例分析题和简答题的倾向。其中若以客观题出题大家要掌握的是阶段名称、特点、时间等知识点，若以简答题出题出现主要阶段的名称及其简要内容。因此此内容需要大家重点掌握。
一、教师专业发展三阶段论——福勒、布朗
(一)关注生存
处于这一阶段的一般是新教师，他们非常关注自己的生存适应性，会把大量的时间都花在如何与学生搞好个人关系上。
(二)关注情境
当教师感到自己完全能够适应时，便把关注的焦点投向了提高学生的成绩，即进入了关注情境阶段。在此阶段教师关心的是如何教好每一堂课的内容等与教学情境有关的问题。一般来说，菁英教师比新教师更关注此阶段。
(三)关注学生
能否自觉关注学生是衡量一个教师是否成长成熟的重要标志之一。
二、骨干教师发展的四阶段论
北京教育学院研究者(钟祖荣、李晶，1998)依据教师的素质和他们的工作成绩或成果，即教师教育实践活动的内化和外化，把骨干教师的成长分为四个阶段：
(一)准备期
职业准备期是指教师从事教育工作以前的阶段，是接受教育和学习、为做教师进行准备的阶段。
(二)适应期
职业适应期是教师走上工作岗位，由没有实践体验到初步适应教育教学工作，具备最基本、最起码的教育教学能力和其他素质的阶段。
(三)发展期
发展期是教师在初步适应教育教学工作后，继续在教育教学实践中锻炼自己的教育教学能力和素质，使之达到熟练的程度的时期。
(四)创造期
创造期是教师开始由固定的常规的自动化的工作进入到开始探索和创新的时期，是形成自己的独到见解和教学风格的时期。创造期的教师我们可以称为菁英教师。
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责任编辑：云云
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