2023年广东广州市增城区教师招聘（第一批）公告（武汉设点）

http://guangdong.hteacher.net 2023-02-20 10:39 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)准考证打印

预计2023年3月10日20:00后(如有变化，另行通知)。考生须在规定时间内自行登录“全国事业单位招聘网”打印准考证。

五、考试

考试分为综合素质评估、面试(试教)、笔试三个环节，其中综合素质评估仅作为优选考生的手段，不设合格线，结果不计入总成绩;面试(试教)和笔试成绩分别按70%和30%折算计入总成绩;符合岗位条件的报考者如具有博士学位的，免综合素质评估和笔试，直接进入面试(试教)环节(不占进入考试环节人员名额)，其面试(试教)成绩即为总成绩(不折算比例)。考生各环节成绩和总成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

考生须按规定的时间、地点进行考试，未按时参加任一环节考试或中途擅离考场的，视为自动放弃。

(一)综合素质评估

1.时间：预计在2023年3月11日。

2.地点：武汉市，具体以准考证为准。

3.综合素质评估采取小组讨论形式，对考生进行考察。根据考生综合素质评估成绩高低排序(成绩零分不参与排序)，各岗位按1：9的比例确定进入下一环节的人员。进入下一环节的最后一名如出现同分考生，则同分者并列进入下一环节。如果符合岗位条件的报考人数低于或等于1:9的，该岗位所有考生综合素质评估环节免考，直接进入下一环节。

(二)面试(试教)

1.时间：预计在2023年3月11日、12日(具体以通知为准)。

2.地点：武汉市，具体以准考证为准。

3.面试(试教)按报考岗位相应的学科一节课内容撰写教学设计和试教，面试(试教)时间约10分钟。面试(试教)成绩满分为100分，合格成绩为60分，按70%折算计入总成绩。

4.根据考生面试(试教)成绩高低排序，各岗位按1：5的比例确定进入笔试环节的人员。未达到上述比例的，按实际人数进入笔试。进入笔试环节的最后一名如出现同分考生，则同分者并列进入笔试环节。面试(试教)成绩没有达到合格线的不能进入笔试环节。

(三)笔试

1.时间：预计在2023年3月12日(具体以通知为准)。

2.地点：武汉市，具体以准考证为准。

3.笔试成绩满分100分，合格成绩为60分，按30%折算计入总成绩。笔试成绩没有达到合格线的不能进入下一环节。

4.笔试内容为新时代中小学教师职业行为准则、教育学、心理学和教育教学管理知识等。

(四)合并总成绩和确定签约人选

1.按照参加面试(试教)和笔试考生的面试(试教)成绩占70%、笔试成绩占30%的比例确定考生总成绩。免笔试考生的面试(试教)成绩作为总成绩(不折算比例)，须达到合格线。

2.根据考生总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定签约人选。若出现总成绩同分，则面试(试教)成绩高者排前;如出现总成绩及面试(试教)成绩均相同，则面试(试教)评委组长评分高者排前;若总成绩、面试(试教)成绩和面试(试教)评委组长评分均相同，且影响确定签约人选的，由招聘单位对总成绩及面试(试教)成绩和面试(试教)评委组长评分相同且总成绩排名在岗位拟聘人数范围内的人员增加一次面试(试教)，并按此次面试(试教)成绩的高低顺序确定签约人选。

招聘单位将与签约人选签订高校毕业生就业三方协议(具体时间地点另行通知)，并约定体检、考察等事项。

六、体检和考察

合并总成绩后，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行。

考察同时进行资格复审。考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、专业能力素质、遵纪守法和学习表现等方面情况。

七、公示

拟聘用人员在增城区人民政府网站公示7个工作日，经公示无异议后，签订就业协议。聘用人员须确保在2023年8月前按招聘单位规定时间报到，如未按时报到的，视为放弃聘用资格。

八、聘用及待遇

获聘人员为事业单位编制人员，实行人员聘用制，试用期为12个月。试用期满，由用人单位对其进行考核;考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。聘用后工资待遇按增城区公办学校岗位聘用和工资福利规定执行。

九、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，分岗位按总成绩高低顺序依次递补符合条件的其他考生：

(一)考生体检或考察不合格的;